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Frank Lehmann
Frank Lehmann
Frank Lehmann

Frank Lehmann

Frank Lehmann

Agile Projektmanagement, Marken, Marketing, Busines Development, KI Analytik,, Marketing Beratung, Interim Management,
Business Coaching, Change Management, Kommunikations-Coaching
Führungskräftetraining, Präsentationstraining, Motivationstraining
Köln, Hamburg

Was zeichnet mich aus?

Neugierde auf Menschen und Entwicklungen in Märkten und Gesellschaft. Optimismus: Mit der positiven Brille erkennt man Chancen leichter. Wettbewerbsgeist: Mit Lust zu gewinnen und der Freude etwas besser zu können als der Wettbewerb. Begeisterungsfähigkeit: Die Fähigkeit sich selbst und andere von einer neuen Lösung zu begeistern und so Teams, unterschiedlichster Zusammensetzungen zu motivieren und zu erfolgreichen Ergebnissen zu führen. Erfahrung: Perspektiven zu sehen, Chancen zu erkennen und zu nutzen Entweder finden wir einen Weg oder wir machen eben einen.

Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Führungskräfte , Angestellte, Selbstständige, Einzelpersonen, Teams

Branchen

Automobil und Fahrzeugbau, Banken und Finanzdienstleistungen, Gesundheit und Soziales, Konsumgüter und Handel, Pharma und Medizintechnik

Anlässe

Change Prozesse, Marken Neueinführungen, Marken Relaunch, Kommunikationsoptimierung, business coaching


Wer den Markterfolg will, muss den Kauf- Entscheidungsprozess gewinnen. www.evolution-step.de


Besuch mich auch auf meiner Website:

www.evolution-step.de



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XING-Nutzer
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Gesamtbewertung: 4.8
Mit seinem ausgezeichneten Fachwissen und seiner motivierenden Art, führte Herr Lehmann auch abteilungübergreifend, seine Teams mit hervorragenden Leistungen zu überzeugenden Resultaten. Herr Lehmann hat sich innerhalb kürzester Zeit effektiv im Unternehmen vernetzt, um die ihm übertragenden Projekte zielgerichtet zum Erfolg zu führen. Wir können Herrn Lehmann bestens empfehlen.
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Zeitraum: Januar 2017 - Juni 2017
Schwerpunkt: Sonstige
Führungskraft
Führungskraft
Führungskraft
Führungskraft

Founder & CEOEinzelhandel

Gesamtbewertung: 5.0
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Zeitraum: Januar 2015 - Dezember 2015
Schwerpunkt: Change Management