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Dr. Frederik Blomann
Dr. Frederik Blomann
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Dr. Frederik Blomann

Dr. Frederik Blomann

Systemischer Coach, Therapeut und Supervisor
Systemisches Coaching, Work-Life-Balance, Führungskräfte-Coaching
Motivationstraining, Persönlichkeitstraining, Führungskräftetraining
Karlsruhe

Was zeichnet mich aus?

Meine eigene Erfahrung als Familienvater und Eigentümer eines mittelständischen Unternehmens, kombiniert mit einer fundierten psychologischen und therapeutischen Ausbildung, ermöglicht mir, Sie in beruflichen aber auch zu privaten und familiären Themen, kompetent und nachhaltig zu unterstützen. Für Unternehmen oder soziale Einrichtungen biete ich zudem Supervision, Moderation oder verschiedene themenorientierte Seminare.

Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Führungskräfte , Teams, Privatpersonen, Pädagogen, Paare und Familien

Branchen

Gesundheit und Soziales, Erziehung, Bildung und Wissenschaft, Sonstige

Anlässe

Entscheidungsfindung, Konflikt, Work-Life-Balance, Berufliche Neuorientierung, Spannungen im Team


Wir sehen die Dinge nicht so wie sie sind, sondern wie wir sind.

Aus dem Talmud


Besuch mich auch auf meiner Website:

www.dr-blomann.de



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XING-Nutzer
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Gesamtbewertung: 5.0
habe ihn bereits weiterempfohlen und ebenfalls sehr positive Rückmeldungen erhalten.
Ich schätze die Zusammenarbeit mit Herrn Blomann sehr und kann Ihn nur empfehlen. Die Führungskräfte in unserer Einrichtung schätzen die Zusammenarbeit ebenfalls und wünschen sich eine weitere Begleitung durch Herrn Blomann. Sie erleben das Coaching als effektiv und gewinnbringend.
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Zeitraum: März 2015 - Dezember 2016
Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Vanessa Rieger
Vanessa Rieger
Vanessa Rieger
Vanessa Rieger

Fachwirtin für Organisation und Führung im Sozialwesen, ErzieherinSchulen und Kindergärten

Gesamtbewertung: 4.8
Herr Dr. Blomann hat ein Talent dafür, Erkenntnisse aus einem selbst heraus entstehen zu lassen.
Bisher habe ich die Erfahrung machen dürfen, dass Herr Dr. Blomann nah an meinen Themen dran ist und auch konsequent von mir einfordert, diese aktiv anzugehen. Daraus entsteht ein konstruktiver Austausch, Feedback und Lösungsorientierung statt Ursachenforschung.
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Zeitraum: Oktober 2016 - Dezember 2016
Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching