Einloggen
Holger Langer
Holger Langer
Holger Langer

Holger Langer

Icon - verifizierter Coach oder Trainer

Holger Langer

Icon - verifizierter Coach oder Trainer
Interimsmanager / Coach / Mentalcoach / Trainer / strategische Unternehmensberatung , HL Interimsmanagement / acta Management GmbH
Business Coaching, Teamentwicklung, Führungskräfte-Coaching
Erfurt

Zertifikate & Auszeichnungen

Mentalcoach
Elemental Coaching Thomas Baschab & Mirja Baschab-Lang
September 2016
Personal- und Business-Coach
Jörg Löhr Erfolgsakademie & V.I.E.L Coaching + Training
Juni 2018
zertifizierter Coach des dvct
Deutscher Verband für Coaching und Training e.V.
Juni 2018
Zertifizierter Trainer und Speaker
Jörg Löhr Akademie
Dezember 2019

Ausbildung & Berufserfahrung

Coaching in Zeiten der Veränderung
Selbstständig
seit Januar 2008
Personal- und Business-Coach
Jörg Löher Erfolgstraining, V.I.E.L Coaching + Training
September 2017 - Juni 2018
Mentalcoaching
Thomas Baschab

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Deutscher Verband für Coaching und Training e.V.
seit April 2018

Verifizierte Mitgliedschaften

DVCT
Deutscher Verband für Coaching und Training

Methoden

NLP, Reflexionsanregungen, Stärkenanalyse, Visualisierung, systemisches Coaching

Formate

Beim Kunden vor Ort, Einzelcoaching, Erlebnis-Workshops, In angemieteten Räumen, In meinen eigenen Coaching-Räumen

Der Mensch steht im Mittelpunkt jedes Veränderungsprozess

Coaching ist für mich eine Möglichkeit Menschen und Teams zu unterstützen, Dinge besser zu verstehen, Abläufe und Prozesse zu erkennen, Probleme in Ziele zu verwandeln und Strategien für die Umsetzung und Erreichung dieser zu erarbeiten. Hierbei ist es wichtig als Coach mit einer hohen Professionalität zu arbeiten. Die Grundlage meiner Tätigkeit als Coach ist ein positives Menschenbild und der Glaube an „das Gute im Menschen“. Ich begegne Menschen mit einer positiven und freundlichen und nicht wertende Einstellung. Bei Veränderungsprozessen in Unternehmen werden oft Rahmenbedingungen geändert ohne zu schauen was auf interpersoneller und intrapersoneller Ebene passiert. Der Fokus meiner Tätigkeit liegt in der Arbeit mit dem Menschen. Nur wenn ich Menschen die Prozesse verständliche mache, sie einbinde und mitnehme kann ich Verständnis und Begeisterung wecken. Und Veränderungsprozesse zum Nutzen eines jeden zum Erfolg führen.