Ingrid Walter-Kuehfuss

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Ingrid Walter-Kuehfuss

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Beraterin & Coach, wk organisationsberatung

Change Management, Führungskräfte-Coaching, Selbst- und Zeitmanagement

Führungskräftetraining, Resilienztraining, Verhaltenstraining

Metzingen

Zertifikate & Auszeichnungen

DISG/Persolog Trainerin

Persolog

Februar 2012

Ausbildung zur Mediatorin

SOKRATeam GbR, München

Januar 2006

Systemischer Coach

Fortbildungsstelle Psychotherapeutisches Zentrum Stuttgart, e.V.

März 2003

Personal- und Organisationsentwicklerin

WBB/PDI Tübingen

September 2000

Ausbildung & Berufserfahrung

Tätigkeit als Coach

Freiberuflich

seit September 2000

Mediatorin nach den Richtlinien des Bundesverbands für Mediation e.V.

SORKATeam München

Februar 2005 - Januar 2006

Systemische Weiterbildung in Coaching, Organisationsberatung und Supervision

Fortbildungsstelle Psychotherapeutisches Zentrum e.V. Stuttgart

Januar 2003 - Januar 2005

Personal- und Organisationsentwicklerin

MEVACO GmbH

Januar 2003 - Dezember 2003

Berufsqualifizierung zur Personal- und Organisationsentwicklerin

WBB/PDI Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung, Tübingen

Oktober 1999 - September 2000

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Mitglied im EWMD European Women´s Management Development International Network

www.ewmd.org

seit Juli 2002

Methoden

DiSG-Persönlichkeitsprofil, Fragetechniken, Inneres Team, Stärkenanalyse, Transaktionsanalyse

Formate

Telefonisch, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching

Ich arbeite mit Herz, Kopf und Verstand

Das Herz steht für meine Authentizität, mein Engagement, meine Lebendigkeit und meinen Humor: Ich bin ganz bei der Sache und reiße andere mit. Der Kopf steht für das Wissen, das ich vermittle - zum Beispiel psychologische Kenntnisse. Viele bringt es weiter, wenn sie das manchmal "nervige" Verhalten Anderer besser verstehen. Dann können Sie leichter damit umgehen. Die Hand steht für die Werkzeuge und Methoden, die ich anwende und weitergebe. Beispielsweise hilft die WWW (Wahrnehmung, Wirkung, Wunsch)-Methode meinen Kundinnen und Kunden dabei, Beschäftigten eine Rückmeldung zu geben, die konstruktiv wirkt.