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Jörg Janßen
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Jörg Janßen

Coach und Berater für Führung, Leadership und Change, Janssen & Team
Führungskräfte-Coaching, Change Management, Business Coaching
Führungskräftetraining, Persönlichkeitstraining, Verkaufstraining
Hamburg, ganz Deutschland

Zertifikate & Auszeichnungen

DISC Workplace, Leadership Trainer
John Wiley & Sons, Inc. - Voss & Partner
Juni 2015
Experte für Motivationspotenzialanalyse (MPA)
motivation analytics UG
Oktober 2014
Systemischer Management Coach (SMC)
Corporate Work, Hamburg
September 2014
epp - emotional performance profile
Corporate Work
Februar 2018

Ausbildung & Berufserfahrung

Coach und Berater
ambition V
seit Dezember 2016
DISG Trainer for Workplace, Leadership & Sales
ambition V
seit Juli 2015
Experte für MotivationsPotenzialAnalyse MPA
Ambition V - Wirkungsvoll in Führung & Vertrieb
seit November 2014
Trainer for Relationbased Selling
DNV GL SE
Januar 2015 - Januar 2017
Interner Coach (SMC)
DNV GL SE
Oktober 2014 - Januar 2017
DISG Workplace, Leadership, Sales Trainer
Voss & Partner GmbH
Mai 2015 - Mai 2015
Experte für MotivationsPotenzialAnalyse MPA
motivation analytics UG
Februar 2014 - September 2014
Systemscher Management Coach (SMC)
Corporate Work / Neue Hamburger Schule
Februar 2014 - August 2014

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Bundesverband der Vertriebsmanager (BdVM)
Bundesverband der mittelständischen Wirtschaft (BVMW)

Methoden

Potenzialanalyse, DISG Persönlichkeitsprofil, Systemisches Management Coaching (SMC)

Formate

Einzelcoaching, Per Skype-Videokonferenz, Teamsitzung, Training, Workshop

Wirkungsgrad in Führung & Vertrieb

Wenn es Ihnen wichtig ist, mit praxiserfahrenen Experten zu arbeiten, dann sind Sie richtig. Ich bin ausgewiesener Experte für Führung & Vertrieb! Langjährige Berufserfahrung im Vertrieb und im Top-Management bilden die Kompetenz, Situationen richtig einzuschätzen. Professionelle Methoden und Herangehensweisen stellen den Menschen in seiner eigenen Wahrnehmung und seinen Möglichkeiten, sich selbst zu organisieren, in den Mittelpunkt. Daraus ergibt sich das gute Gespür und Verständnis für den Kontext und fundierte methodische Hilfe für die Lösung des Themas durch die Person oder das Team. Das Fundament bilden drei wissenschaftlich gesicherte Pfeiler: - Der systemisch-konstruktivistische Coaching Ansatz der Neuen Hamburger Schule - Das epp -emotional performance profile- - Das DISG Persönlichkeitsprofil für Workplace, Leadership und Sales 27 Jahre Erfahrung im operativen Vertrieb, in der Managementberatung und als Führungskraft auf Geschäftsführungsebene runden das Profil ab.