Anfang April 2020 habe ich an einer LINC-Befragung durch LINC-Profiler Ludwig Hoos teilgenommen. Ludwig Hoos hat das LINC-Verfahren sehr transparent dargestellt. Die Zusendung des Links, um an der Befragung teilzunehmen, erfolgte sehr schnell. Die Befragung selbst war sehr verständlich dargestellt. Hilfreich war, dass man anhand eines "Zeitbalkens" immer sehen konnte, wie viele Fragen noch vor einem lagen. Im Besprechungstermin habe ich mich sehr wohl gefühlt. Auch wenn es um sehr persönliche Dinge ging, hatte ich nie das Gefühl, Ludwig Hoos nicht vertrauen zu können. Er hat viele Aspekte erklärt, hat an Stellen, die klar waren, nicht noch einmal stereotyp etwas erläutert, sondern ist dann zu komplexeren Sachverhalten weitergegangen. Sprich: Ich hatte immer das Gefühl, dass es um MEIN Profil geht und nicht um das "Herunterrattern" eines Schemas, das X Y erklären muss. Er ist auf mein Profil und mein ganz spezifisches Ergebnis eingegangen - und das hat mir sehr gut gefallen.

Herr Hoos erzählte im Rahmen eines Meetings vom LINC Personality Profiler. Durch die ausführliche und informative Schilderung von Herrn Hoos über die Hintergründe und die Vorgehensweise stieß LINC auf mein Interesse und ich stimmte einer Analyse zu. Den Link zu meinem persönlichen Test erhielt ich kurze Zeit später. Die Fragen waren – auch dank der vorhergehenden Anleitung durch Herrn Hoos – leicht verständlich. Die Auswertung war zügig da, sodass die Besprechung des Ergebnisberichts mit Herrn Hoos ziemlich direkt im Anschluss an den Test stattfinden konnte. Wir sind die Analyse Punkt für Punkt durchgegangen und haben intensiv über die einzelnen Resultate gesprochen. In vielen Punkten entsprach meine Selbsteinschätzung dem Ergebnis und ich fühlte mich bestätigt. Von Herrn Hoos fühlte ich mich durch dieses Gespräch sehr gut verstanden und beraten, besonders auch im Hinblick auf die Umsetzung in meinem beruflichen Alltag! Ich kann LINC Personality Profiler nur empfehlen.

Ich habe Herrn Hoos nach eigenen guten Erfahrungen mit dem von ihn angebotenen Profiling für das Coaching einer Mitarbeiterin eingesetzt. Seine persönlich charismatische Art verbindet er mit hohem Einfühlungsvermögen und nachvollziehbaren Beispielen in der Kommunikation. Das Coaching ist systematisch aufgebaut und stellt einen sehr interessanten Ansatz dar, die Eigenschaften einer Person in positiver Art darzulegen und für eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu nutzen. Die entsprechende Mitarbeiterin ist nach eigenem Feedback ebenso von Person und Coaching an sich sehr angetan.