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Michael Klenk
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Michael Klenk

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Inhaber, MiCoaching Inspiration for Business & Life
Systemisches Coaching, Business Coaching, Konfliktcoaching
Achtsamkeitstraining, Führungskräftetraining
Frankfurt am Main

Zertifikate & Auszeichnungen

Systemischer Coach und Organisationsaufsteller
Infosyon und Coaching-Gutachten Helmut Schmidt Universität
www.coaching-gutachten.de
Februar 2009
Rechtsanwalt
Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main
März 1998

Ausbildung & Berufserfahrung

Führungskräfte Coaching, Konfliktcoaching, Business Coaching, Moderation, Mediation
Micoaching
www.micoaching.de
seit Oktober 2006
Wirtschaftsmediator
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/Main
November 2014 - Juli 2015
Systemische Supervision und Refresher
Dr. Klaus Horn
http://www.dr-horn-training.de
Oktober 2009 - Dezember 2014
Systemische Zusatzausbildung (Inneres Team/Voice Dialogue)
Dr. K. Horn (Zert. Infosyon)
Oktober 2008 - November 2009
Systemischer Coach und Organisationsaufsteller
Dr. K. Horn (zert. Infosyon; Coaching-Gutachten Helmut Schmidt Universität)
www.dr-horn-training.de
Juli 2007 - Juli 2008
Ganzheitlicher Coach
Angelika Gulder
April 2006 - April 2007

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

International Coach Federation
http://coachfederation.org/

Verifizierte Mitgliedschaften

ICF
International Coach Federation Deutschland

Methoden

Voice Dialogue, Konstruktive Kommunikation, Inneres Team, systemisches Coaching, Konfliktcoaching Tools

Formate

Per Skype-Videokonferenz, Telefonisch, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen

Coaching, Workshops, Mediation

Spezialisiert auf: Führungskräfte Coaching, Konfliktcoaching, innerbetriebliche Mediation & Workshop-Moderation. Eineinhalb Jahrzehnte Top-Management- und Führungserfahrung in der Wirtschaft und die Expertise als Coach, Moderator und Mediator verbinden sich zu einer praxisnahen Einheit. Inzwischen seit ca. 10 Jahren. Dabei gilt - Mensch vor Methoden: Was zählt, ist der Schlüssel zur individuellen Lösung anstelle vorgefertigter Konzepte. Als Coach setze ich Akzente mit lösungsfokussierten, systemischen Ansätzen und in der Arbeit mit Voice Dialogue (Inneres System). Im Konfliktcoaching und Führungscoaching stehen kommunikative Tools und praktische Lösungen im Vordergrund. Stets wichtig - Das Ganze im Blick: Menschen und Organisationen sind ganzheitlich betrachtet immer mehr als die Summe ihrer Teile. Sie haben ein individuelles Wesen und ein inhärentes Wachstumspotenzial.