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Nadine Reinicke
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Nadine Reinicke

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Nadine Reinicke

FeelGood-Coach für Mitarbeiterzufrieden- und Gesundheit, free2feelgood
Business Coaching, Teamentwicklung, Life-Coaching
Persönlichkeitstraining, Führungskräftetraining, Personal Training
Leverkusen

Zertifikate & Auszeichnungen

Certified Professional of Positive Psychology
Inntal-Institut
April 2017
Zertifizierter PERMA-LEAD Berater
ebner-team
November 2016
Zertifizierter Systemischer Coach und Change Manager
INeKO - Institut für die Entwicklung personaler und interpersonaler Kompetenzen an der Universität zu Köln - Zentrum für Organisationsentwicklung und Coaching
Juni 2015

Ausbildung & Berufserfahrung

FeelGood-Coach
für mehr Zufriedenheit UND Erfolg
seit Januar 2015
Systemischer Coach und Change Manager
INeKO - Institut für die Entwicklung personaler und interpersonaler Kompetenzen an der Universität Köln - Zentrum für Organisationsentwicklung und Coaching
seit September 2014
Professional of Positive Psychology
Inntal Institut
seit September 2016
Positive Leadership-Berater
ebner-Team, Österreich
seit November 2016
Beratung, Coaching, Training, Teamentwicklung
verschiedene Unternehmen der Medienbranche
Januar 2001 - Dezember 2014

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Methoden

Positive Psychologie, Positive Leadership, Potenzialentfaltung, Stärkenanalyse, systemisches Coaching

Formate

Beim Kunden vor Ort, Einzelcoaching, In angemieteten Räumen, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Outdoor-Coaching

free2feelgood

Immer mehr Unternehmen stellen fest, dass es nicht nur persönliche Vorteile für alle Beteiligten, sondern auch betriebswirtschaftlichen Nutzen mit sich bringt, wenn man sich ernsthaft um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert. Menschen, die gerne zur Arbeit gehen, weil sie sich im Team, mit den Kollegen, den Vorgesetzten und den Rahmenbedingungen wohl fühlen, sind nicht nur zufriedener mit dem Arbeitgeber, sie engagieren sich auch mehr. Denn sie identifizieren sich klar mit dem Unternehmen, sind loyaler, was zu sinkender Fluktuation und somit zu sinkenden Kosten für die Personalsuche und -einarbeitung führt. Sie sind kreativer und bringen innovative Ideen ein, die dem Unternehmen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen können. Ihre Arbeits-Performance steigt. Da höhere Zufriedenheit positive Auswirkungen auf die Gesundheit hat, fallen sie seltener krankheitsbedingt aus. Dies entlastet Sie bzw. Ihre Führungskräfte und führt in der Folge zu einem größeren Unternehmenserfolg.