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Paolo Marchionna
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Paolo Marchionna

Paolo Marchionna

Verkaufsleiter & Mitglied des Kaders, alfa.ch Personalberatung AG
Deutsch-Schweiz

Zertifikate & Auszeichnungen

Arbeitsrecht by Gregor Ruh
Gregor Ruh
Januar 2013
Gestik, Mimik & Verhandlungstechnik
Benedict
Januar 2008
Menschenkenntnisse by Karl Huter
Carl Huter Institut Zürich
Januar 2007

Ausbildung & Berufserfahrung

Personalrecrutierung
Arnt Geiger Hermann AG, Zürich
seit Januar 2014
Personalrecrutierung
SBB AG, Zürich
seit Januar 2013
Personalrecrutierung
Priora AG, Kloten/St.Gallen/Basel/Bern
seit Januar 2011
Personalrecrutierung
Pöyry Schweiz AG, Zürich
seit Januar 2012
Personalrecrutierung
Frutiger AG, Zürich
seit Januar 2013
Personalrecrutierung
Frutiger AG, Zürich
seit Januar 2013
Human Resource Management / CAS Recruiting
FFHS, Zürich
seit Januar 2015
Personalrekrutierung
CBRE Switzerland, Zürich
Januar 2014 - Januar 2016
Human Resource Management / Personalmanagement SVF
Klubschule Migros, Zürich
Januar 2013 - Januar 2015
Personalrekrutierung
bfb ag, Zürich
Januar 2015 - Januar 2015
Personalrekrutierung
Architekten Ch. & H.J. Senn achs AG
Januar 2015 - Januar 2015
Personalrecrutierung
Coneco AG, Zürich
November 2014 - Dezember 2014
Personalrecrutierung
Nerinvest AG, Ins BE
März 2014 - Mai 2014
Personalrecrutierung
Burkard Bissig & Partner Architekten AG, MURI BEI BERN
Mai 2014 - Mai 2014

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Swissstaffing
seit Januar 2008

Methoden

Feedbackgespräche, Gespräche, Karriereanalysen, Rollenspiele, Stärkenanalyse

Formate

Outdoor-Coaching, Telefonisch, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen

Verkaufsleiter & Mitglied des Kaders

Dauerstellen Spezialisiert im Bereich der Architektur und Engeneering Seit 2008 ist Herr Paolo Marchionna Personalberater und Verkaufsleiter bei der alfa.ch Personalberatung AG. In den vergangenen acht Jahren konnte er sich vor allem im Bereich der Architektur spezialisieren und etablieren. Durch seine Erfahrung in der Vermittlung und Positionierung von Kandidaten konnte Herr Marchionna sich ein grosses Netzwerk aufbauen und persönliche Kontakte vertiefen. Seine Tätigkeit erlaubte es ihm professionelle Statistiken im Bereich Personalfluktuation aufzustellen und zu bewerten, sodass er mit diesem Wissen Unternehmen bei übermässigen Fluktuationen gezielt unterstützen kann, um weiteren Personalabgang zu verhindern. Dank dieser Statistiken kann Herr Marchionna nicht nur die Fluktuation innerhalb einer Unternehmung abschätzen, sondern auch auf die Wünsche der Betriebe eingehen sodass langfristige Anstellungen zustande kommen.