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Patrick Klingberg
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Patrick Klingberg

Geschäftsführer / CEO, artaxo GmbH
Business Coaching
IT Training, Führungskräftetraining
Hamburg

Was zeichnet mich aus?

Ich liebe es mein Wissen und meine Erfahrungen aus den letzten Jahren pragmatisch zu teilen!

Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Angestellte, Berufseinsteiger, Einzelpersonen, Führungskräfte , Selbstständige

Branchen

Verlagswesen, Marketing und Werbung, Internet und Onlinemedien, Einzelhandel

Anlässe

Berufliche Neuorientierung, Berufswahl, Online-Marketing, Beförderung, Netzwerkcoaching


SEO | Digital Marketing | Speaker | Mentor


Besuch mich auch auf meiner Website:

www.artaxo.com



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XING-Nutzer
XING-Nutzer
XING-Nutzer
XING-Nutzer

Gesamtbewertung: 5.0
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Zeitraum: September 2018 - September 2018
Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Emel Mestan
Emel Mestan
Emel Mestan
Emel Mestan

Markt & IntegrationÖffentliche Verwaltung

Gesamtbewertung: 5.0
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Zeitraum: Februar 2016 - November 2016
Schwerpunkt: Kommunikations-Coaching
Führungskraft
Führungskraft
Führungskraft
Führungskraft

Strategisches Marketing/ Business DevelopmentImmobilien

Gesamtbewertung: 5.0
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Zeitraum: Mai 2017 - Juli 2017
Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Mario Stadelmann
Mario Stadelmann
Mario Stadelmann
Mario Stadelmann

InhaberErziehung, Bildung und Wissenschaft

Gesamtbewertung: 5.0
Patrick Klingberg verfügt neben hervorragenden fachlichen Kompetenzen noch über die wesentlichste Eigenschaft, die beratende Menschen inne haben sollten: Selber denken. Im Kontext unseres Cross Mentoring Programms hat er über ein Jahr verbindlich mit einer Mentee zusammen gearbeitet. Seine komplexe Sichtweise von Geschäftsprozessen, sein Verständnis von Unternehmensentwicklung und Persönlichkeit haben die motivierte Mentee in die Lage versetzt, eigene Ideen entsprechend im Unternehmen umzusetzen.Niemand hat damit gerechnet, dass Cross Mentoring soweit wirken kann. Die Mentee und das Unternehmen haben maximal profitiert. Patrick Klingberg hat mich als Inhaber von Cross Mentoring Deutschland sehr überzeugt. Als Zuhörer, Veränderer und als lösungsorientierter Berater, der unser Konzept mit seinen Coaching Tools unterstützt und dabei er selbst bleibt. Also ein idealer Mentor.
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Zeitraum: Januar 2014 - Januar 2015
Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching