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Petra Zeinert
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Petra Zeinert

Petra Zeinert

Petra Zeinert

Coaching bei beruflichen und persönlichen Veränderungen und Herausforderungen, Zeinert-Zinnitsch Coaching
Business Coaching, Change Management, Führungskräfte-Coaching
Führungskräftetraining, Kommunikationstraining, Persönlichkeitstraining
Hamburg

Zertifikate & Auszeichnungen

wingwave-Coach
Besser-Siegmund Institut
März 2014
Zertifizierung Bochumer Inventar zur berufsbezogenene Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
Ruhr-Universität Bochum
November 2006
Zertifizierung Teamrollen nach Dr. Meredith Belbin
Bergander Team- und Führungsentwicklung
Oktober 2006
NLP-Trainer DVNLP
DVNLP
Juli 2004
NLP Master DVNLP
DVNLP
November 2002
NLP Practitioner DVNLP
DVNLP
November 2001

Ausbildung & Berufserfahrung

Weiterbildung zum Thema Change Management, Unternehmenskultur, Wandel und Führung
Bertelsmann Business Summer School mit Dr. Klaus Doppler Dr. Armin Anwander
Oktober 2008 - Oktober 2008
Weiterbildung Aufstellungsarbeit im Einzelcoaching
Contrain GmbH
März 2007 - September 2007
Ausblindung in Dynamic Facilitation
Jim Rough and Associates, Inc.
April 2006 - April 2006
Ausbildung zum systemischen Individual- und Gruppencoach
Contrain GmbH
April 2003 - Februar 2005
Ausbildung zur NLP-Trainerin DVNLP
Change Works Akademie Wiesbaden (heute Explorers')
Februar 2004 - Juli 2004
Moderatorenausbildung
Neuland und Partner
Januar 2003 - November 2003
Ausbildung zur NLP-Master DVNLP
Change Works Akademie Wiesbaden (heute Explorers')
Februar 2002 - November 2002
Ausbildung zur NLP-Practitioner DVNLP
Change Works Akademie Wiesbaden (heute Explorers')
Juni 2001 - November 2001
Ausbildung zum wingwave-Coach
Besser-Siegmund Institut Hamburg

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Wingwave-Qualitätszirkel/Besser-Siegmund Institut
seit März 2014

Methoden

Gespräche, Sparring, Feedbackgespräche, Fragetechniken, Reflexionsanregungen

Formate

In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching, Teamsitzung

Mein Coaching-Ansatz

Was mich in meiner Arbeit als Coach motiviert, ist der Gedanke, meine Klienten zu ermutigen, Veränderungen zu wagen und ihr Potenzial zu entfalten. Jeder Klient ist mit seinem Anliegen einzigartig. Als Coach unterstütze ich meine Klienten mit geeigneten Methoden dabei, die für sie passende Lösung zu finden. Dabei arbeite ich systemisch, d.h. ich schaue, in welchem Wirkungsumfeld die Klienten sich zwischen Person, Position, Organisation und Rolle bewegen. Ich setze dazu lösungs- und zielorientierte Methoden aus unterschiedlichen Schulen ein, mit dem Ziel, den Klienten neue Perspektiven, Wahlmöglichkeiten und Handlungsoptionen zu eröffnen. In meiner Arbeit als Coach leiten mich dabei Praxis- und Zielorientierung, ein wertschätzender Umgang und Empathie sowie die Grundannahme, dass Menschen über alle Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um die von ihnen angestrebten Veränderungen zu erreichen.