Prof. Dr. Robert Paust
Prof. Dr. Robert Paust
Ausbildung & Berufserfahrung
Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.
Methoden
Aus der Dynamik zwischen Coachee und Coach entsteht der optimale Ansatz, Gespräche, Sparring, Ansätze der Positiven Psychologie, Situationsgemäße Kombination von "menschlicher" und fachlicher Unterstützung
Formate
Telefonisch, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching, Teamsitzung
1 + 1 = mindestens 3
Einzelkämpfer haben es schwer. Und Change-Verantwortliche sind häufig "einsame Wölfe", da sie naturgemäß mit Widerstand und Widerständlern zu tun haben. Das Coaching löst diese "Einsamkeit" in mehrfacher Hinsicht auf. Zum einen durch die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen dem Veränderer (Coachee) und seinem Unterstützer (Coach). Zum anderen durch die gezielte Arbeit an der Harmonisierung der Change-Situation durch eine Veränderung in der Betrachtungsweise weg von wahrgenommenen Konflikten hin zu den Potenzialen von Gemeinsamkeiten. Beide Seiten bringen in den Coaching-Prozess als Experten Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen mit ein und kombinieren sie zu optimalen Lösungen für das jeweilige Problem. Eine gewisse gegenseitige Sympathie ist dabei ein Muss. Daher lernen wir uns in einem kostenlosen persönlichen Erstgespräch zunächst unverbindlich kennen. Wenn Ihnen dieser Ansatz gefällt, habe ich aber diesbezüglich jetzt schon ein gutes Gefühl. ;-) Ich freue mich auf Ihre Anfrage!