Rudolf Hanke wurde beauftragt, gemeinsam mit einem Team von 8 Mitarbeiter/-innen Leitlinien und Führungsgrundsätze ihrer sozialen Organisation zu entwickeln. Nach 10 intensiven Arbeitstreffen, die monatlich durchgeführt wurden, war das Ergebnis für alle zufriedenstellend geschaffen. In diesen Arbeitstreffen verlor Rudolf Hanke nie den "roten Faden" und schaffte es bis zum Ende, einen Spannungsbogen zu erzeugen. Sein ausgezeichnetes Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, unternehmensspezifische Themen methodisch auf hervorragende Art und Weise zu erarbeiten, zeichnet Rudi Hanke aus.

Herr Hanke hat sich vielfältig durch Einzel- und Teamcoachings im Freiwilligenzentrum Hannover in den unterschiedlichsten Projekten eingebracht. Er hat z.B. maßgeblich im Projekt Ausbildungspaten im Einzelcoaching mit der Projektleitung notwendige strukturelle Veränderungsprozesse nachhaltig begleitet. In einem umfangreichen Teamcaoching konnten Ziele und Leitbilder für das Freiwilligenzentrum mit dem Hauptamtlichen-Team ausgehend von einer eingehenden Marktanalyse erarbeitet werden. Er zeichnet sich dabei immer durch ein hohes Engagement und Einfühlungsvermögen gegenüber dem Ehrenamt aus, ohne die Professionalität und den Blick für das Notwendige zu verlieren. Dafür bedanken wir uns herzlich und hoffen, dass die gute Zusammenarbeit noch lange bestehen bleibt.

An einem Wendepunkt meines Berufslebens begann die Zusammenarbeit mit Herrn Hanke. Weiterhin Angestellte oder doch Selbstständige? Mit seinem ausgeprägten Pragmatismus und zugleich einzigartigem Empathievermögen half mir Herr Hanke nicht nur bei der Entscheidungsfindung, er begleitete mich mit seiner Fachkompetenz und seinem wertvollen Erfahrungsschatz auf dem gesamten Weg zu meiner Selbstständigkeit. Mit Hilfe der Tools in seinen Arbeitsmaterialien, seiner Professionalität und ganzheitlichen Betrachtungsweise konnte ich ergebnisorientiert meine Stärken und Schwächen definieren, die Nutzen daraus erarbeiten, neue Ideen und Perspektiven generieren, ein Unternehmenskonzept und einen Prozess- und Aktionsplan erstellen, wonach ich mein Unternehmen Schritt für Schritt gründen konnte. Herr Hanke hatte stets für alle Fragestellungen Lösungsangebote und konnte die Motivation unaufdringlich hoch halten. Ich schätze seine Offenheit und Ehrlichkeit und danke ihm sehr für seine Unterstützung.

Herr Hanke begleitete mein Team und mich als Filialdirektor im Rahmen einer Teamentwicklungsmaßnahme. Er war mehrere Tage auf den Filialen. Die Langzeitbegleitung war individuell auf mein Team und auf mich zugeschnitten. Sie bestand aus Coaching und Workshops mit dem Team alleine und / oder mit mir. Alle vorgegebenen Ziele wurden berücksichtigt und im vereinbarten Zeitfenster umgesetzt. Auch dem Kostenmanagement wurde Rechnung getragen: Herr Hanke integrierte interne Verkaufscoaches der Sparkasse für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Der Umgang untereinander war stets wertschätzend und professionell. Herr Hanke war immer gut vorbereitet und „klar in der Sache“. Somit wusste jeder im Team welche nächsten Schritte anstehen. Positiv hervorheben möchte ich, dass Herr Hanke auch nach der Teamentwicklungsmaßnahme ein „offenes Ohr“ für mich hatte. Ich kann Herrn Hanke bestens weiterempfehlen.