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Sascha Oehlbrecht
Sascha Oehlbrecht
Sascha Oehlbrecht

Sascha Oehlbrecht

Sascha Oehlbrecht

Agilität, menschliche Führung und Mindset - Coach, Trainer, Speaker, Sascha Oehlbrecht GmbH
Teamentwicklung, Change Management, Führungskräfte-Coaching
Arbeitstechniken, Persönlichkeitstraining, Motivationstraining
Göttingen, Frankfurt, Kassel, bundesweit tätig

Zertifikate & Auszeichnungen

Certified Agile Business Coach Practitioner
Business Coach Academy
November 2019
Professional Scrum Master
Scrum.org
Dezember 2019
Agile Project Management Certification
McMaster University Canada
Juni 2017
IT Project Management Certification
McMaster University Canada
Juli 2016
Personality Bootcamp - Persönlichkeitsentwicklung
Tobias Beck Academy
November 2019
Zertifizierter Agile Coach (Abschluss Okt. 2020)
Haufe Akademie
Juli 2020

Ausbildung & Berufserfahrung

Referent der IT Leitung - Verantwortung für Aufbau einer neuen IT Organisation sowie Change Management
K+S AG
seit April 2019
Coaching für persönliche Entwicklung und Kollaborations-/Kooperationsmöglichkeiten einer Influencerin
Piasophiere (Instagram Name)
seit Juli 2019
Facilitator & Coach für Team Workshops
K+S Minerals and Agriculture GmbH
seit April 2019
Teamworkshops und diverse Vorträge
ideenbringer Oehlbrecht & Reinig GbR
seit Juli 2019
Moderation
IMPROWE - Kompetenz|Haltung|Kultur
September 2019 - Dezember 2019
Certified Agile Business Coach Practitioner
Business Coach Academy
Juni 2019 - Dezember 2019
Master of Science Wirtschaftsinformatik (Schwerpunkt: Business/Organisationen/Change)
Fernuniversität Hagen
Oktober 2014 - Juli 2019
Trainer und Consultant - 150+ IT/SAP Training
K+S Potash Canada GP
August 2015 - Oktober 2017

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Wirtschaftsjunioren Göttingen
seit April 2019
4 Ocean
seit November 2017

Methoden

Sparring, Agile Methoden, Potenzialanalyse, Reflexion, Stärkenanalyse

Formate

Beim Kunden vor Ort, Erlebnis-Workshops, Seminar, Training, Vortrag

Ideen sind das wahre Gold jeder Organisation

In der Arbeitswelt, die ich bisher national und international hautnah erleben durfte, konnte ich für mich sehr viele Schlüsse ziehen. Unternehmen organisieren sich als wäre es 1950, Teams scheinen Teams, nur weil sie das gleiche Abteilungskürzel tragen und Themen der neuen Zusammenarbeit und speziell der individuellen Persönlichkeitsentwicklung fallen hinten runter. Ideen werden in Prozesse gepackt, die keine Ergebnisse und lange keine Begeisterung und Inspiration für die Menschen entfachen. Die darin verborgenen Potenziale - verschwendet. Keine Zeit, keine Kapazität, nur das Tagesgeschäft zählt. Schluss damit! Um künftig glückliche Menschen und erfolgreiche Teams und Organisationen haben zu können, muss sich einiges ändern. Die noch nicht genutzten Potenziale sowie die passenden Methoden der Zusammenarbeit werden im richtigen Rahmen zusammen jede Idee zum Erfolg bringen können und jedes Unternehmen für die immer komplexer werdende Umwelt wappnen und ständig absichern.