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Simone Mones
Simone Mones
Simone Mones

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Simone Mones

Unternehmer/-in /DozentIn , simone mones business psychology
Konfliktcoaching, Business Coaching, Life-Coaching
Führungskräftetraining, Persönlichkeitstraining, Lerntechniken
Köln

Zertifikate & Auszeichnungen

Top-Coach 2016
Top-Coach des Jahres
Diplom-Psychologe
Universität zu Köln
März 1989

Ausbildung & Berufserfahrung

Systematisches Coaching und Veränderungsmanagement
INeKO Institut der Universität zu Köln
Juli 2015 - November 2015
Internationales Coaching und Training, Kulturtraining
Angela Behrend International Executive Coach & HR Consultant
Juni 2005 - Juli 2012
Junior-, Senior-, Führungsposition Coaching und Seminare in Unternehmensberatung
EVOLOG Unternehmensberatung
November 1989 - Februar 2006

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

VGSD e.V. - Verband der Gründer und Selbständigen e.V.
seit Juli 2017
TRAINERversorgung e.V. - Gegründet 1994
seit Januar 2016
Beratungsnetzwerk
seit Januar 2010
WILHELM SALBER GESELLSCHAFT - Gesellschaft für morphologische Psychologie e.V.
seit März 2018

Methoden

Reflexionsanregungen, Sparring, Fragetechniken, Inneres Team, Karriereanalysen

Formate

Beim Kunden vor Ort, Einzelcoaching, Erlebnis-Workshops, In angemieteten Räumen, In meinen eigenen Coaching-Räumen

Erfahrung

Zwischen Abenteuer, Routine und Inferno: was man im Arbeitsleben alles erleben kann, erfuhr ich in etlichen Jobs zur eigenen Studienfinanzierung. Das Studium entschädigte mich jedoch! Mit Morphologie, Diagnostik und Wirtschaftspsychologie half sie mir, Wirkungsweisen im Arbeitsleben logisch-zusammenhängend erfassen zu können. Das ist ganz prima, dachte ich mir: das wählte ich als Beruf! Ich war 16 Jahre Head-of in einer Unternehmensberatung. Seit 2006 arbeite ich ganz selbständig für mehrere nationale und internationale Unternehmen in Europa wie auch Privatpersonen im Köln-Bonner Raum. Jedes Coaching und jedes meiner Projekte bewegt nicht allein die Kunden, die sich Veränderung erhoffen. Es motiviert auch mich zum Einlassen auf Neues. Jedes Projekt ist einzigartig. Logischerweise ist es damit immer bisherigen Erkenntnissen voraus! Fazit als Coach: Erfahrungsgewinn entsteht beim Loslassen von angeblich sicheren Erkenntnissen. Am besten geht das zu zweit, und methodengeleitet.