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Stefan Netzer
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Stefan Netzer

Change Management, Coaching und Training, München, Nürnberg, Ingolstadt, Köln, Berlin, Frankfurt, www.ver-netzer.de
Systemisches Coaching, Teamentwicklung, Change Management
Hamburg

Zertifikate & Auszeichnungen

Scrum Master
Scrum.org
August 2017
NLP Master
Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren
November 2007
NLP Practitioner
DVNLP e.V.
November 2004
Diplom Kaufmann
Universität Bayreuth
November 1989

Ausbildung & Berufserfahrung

Change Management durch Coaching- und Prozessbegleitung
ver-netzer Change Management
seit Januar 2005
NLP Master (Kommunikationstechniken und Methoden zur Veränderung psych. Abläufe mit Konzepten der Klientenzentrierten Therapie, der Gestalttherapie, der Hypnotherapie, der Kongnitionswissenschaften und des Konstruktivismus)
DVNLP e.V.
Mai 2007 - November 2007
Change Management durch Coaching- und Prozessbegleitung
Fürst Unternehmensberatung GmbH
Juli 2001 - Dezember 2004
NLP Practitioner
DVNLP e.V.
Mai 2004 - November 2004
Change Management durch Coaching- und Prozessbegleitung
antares Beteiligungsgesellschaft GmbH
Dezember 1999 - Juni 2001
Trainerausbildung durch verschiedene Institute und Trainer
Werner Simmerl, Dr. Hans Rosenkranz, Rolf Balling, Erich Hartmann, u.a.
Januar 1992 - Januar 2000
Change Management durch Coaching- und Prozessbegleitung
SchmidtBank KGaA
April 1992 - November 1999
Change Management durch Coaching- und Prozessbegleitung
Sparkasse Bayreuth
Januar 1990 - März 1992
Studium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal/ Organisationspsychologie)
Universität Bayreuth
März 1984 - November 1989

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Methoden

Systemvisualiserung, Stärkenanalyse, Reflexionsanregungen, Fragetechniken, SWOT

Formate

Per Skype-Videokonferenz, Outdoor-Coaching, Telefonisch, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort

Coach, Trainer und Sparringspartner

Stefan Netzer, Jahrgang 1962, war mehrere Jahre als Führungskraft und im Change Management als Troubleshooter für namhafte Firmen tätig, bevor er sich 2004 als Coach und Trainer selbständig machte. Sein Motto lautet: "Würdige das Bestehende und du findest die Bereitschaft zum Wandel." - Denn, wie er für sich feststellte, nur mit dieser Einstellung findet sich bei den Zielgruppen auch die Bereitschaft, Change Management anzunehmen. Nach diesem Grundsatz unterstützt er Firmen und deren Mitarbeiter diverser Branchen aus Produktion, Handel und Dienstleistungsgewerbe. Im Rahmen seines Ansatzes zum Change Management liegt sein Schwerpunkt in den Bereichen: > Veränderungen in Aufbau- oder Ablauforganisation > Strategische Neuausrichtung von Firmen oder einzelnen Geschäftsfeldern > Fusion oder Aufspaltung von Firmen > Einführung von Neuerungen > Team- und Organisationsentwicklung > Führungskräftetraining und -coaching > Neustrukturierung und Schulung des Vertriebs