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Thorsten Kondla
Thorsten Kondla
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Thorsten Kondla

Thorsten Kondla

Systemischer Team Coach, Embodiwerk e.U.
Führungskräfte-Coaching, Teamentwicklung, Systemisches Coaching
Führungskräftetraining, Soft Skills Training, Persönlichkeitstraining
Österreich, Deutschland, Schweiz

Zertifikate & Auszeichnungen

Personal und Business-Coach
ILS Abschlusszertifikat
September 2016
3. Dan Zen Ki Ryu Karatedo
TAO Hannover
Februar 2002

Ausbildung & Berufserfahrung

Leadership Coaching und Training
Embodiwerk
seit September 2016
Diplom Mentaltrainer
Wirtschaftsförderungsinstitut der WKO Steiermark
September 2016 - Juni 2017
Personal und Business-Coach
ILS Hamburg
März 2015 - September 2016
Ontological Coach, Leadership Coaching und Training
T.K. Coaching
September 2014 - September 2016
The Art of Professional Ontological Coaching
Newfield Network Inc.
März 2014 - Februar 2015

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

ICF International Coaching Federation
seit März 2016
WKO Steiermark
seit August 2016
AFNB Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement
seit Februar 2016
Global Team Coaching Institute (GTCI)
seit September 2022

Methoden

Mental Coaching, Kampfkunst, Ontological Coaching, Embodiment Coaching, systemisches Coaching

Formate

Einzelcoaching, Per Skype-Videokonferenz, Beim Kunden vor Ort, In angemieteten Räumen

Leadership – Die Kunst der Selbstführung

Führung ist ein zutiefst menschliches Unterfangen und Selbstführung bietet einen kraftvollen Weg in die Tiefe der eigenen Führungspersönlichkeit. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Soft Skills (persönliche Kompetenzen, Handlungskompetenzen, sozial-kommunikative Kompetenzen). Moderne Erkenntnisse aus der Gehirnforschung und dem Embodiment bilden das wissenschaftliche Fundament. Die körperzentrierte Vorgehensweise gründet auf den Prinzipien des Budō, der fernöstlichen Kampfkünste. Das Ziel der Budō-Wege: Sie lehren den Menschen, seine eigenen inneren Zusammenhänge zu verstehen und sich durch Übung zu vervollkommnen. Die Vorgehensweise ist speziell darauf ausgelegt, Entwicklungsprozesse durch Körperübungen und Bewegungserfahrung in Gang zu setzen, um neue Verhaltensmuster neuronal zu bahnen und nachhaltig zu verankern. Das Leadership Training basiert dabei wesentlich auf den Kernkonzepten komplexe Achtsamkeit, Respekt, Wertschätzung und Reaktionsflexibilität sowie Konvivialität.