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Ulrich Kritzner
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Ulrich Kritzner

Beratung, Training, Coaching, Kritzner Consulting - Beratung | Training | Coaching
Teamentwicklung
Rüsselsheim

Zertifikate & Auszeichnungen

geprüfter Psychologischer Berater (VfP)
Verband Freier Psychotherapeuten, Heilpraktiker für Psychotherapie und Psychologischer Berater e.V.
August 2015
zertifizierter Hypnotiseur (System23)
Alexander Hartmann
März 2015
Heilpraktiker für Psychotherapie (HPG)
Gesundheitsamt des Kreises Groß-Gerau
Mai 2014
Psychologischer Berater (VfP)
Paracelsus Schulen, Frankfurt/M. und Verband Freier Psychotherapeuten, Heilpraktiker für Psychotherapie und Psychologischer Berater e.V.
Februar 2014
Entspannungstherapeut / Entspannungstrainer
Paracelsus Schulen, Frankfurt/M.
August 2013
Seminatleiterschein Progressive Muskelentspannung (PME)
Paracelsus Schulen, Frankfurt/M.
Juli 2013
Seminarleiterschein Autogenes Training
Paracelsus Schulen, Frankfurt/M.
Juli 2013
betrieblicher Demografieberater
Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V.
April 2011
Moderator Wissensbilanz
Fraunhofer Acadamy, Berlin
Oktober 2010

Ausbildung & Berufserfahrung

psychologischer Berater
Paracelsus Schulen, Frankfurt/M
April 2013 - März 2014
Entspannungstherapeut / Entspannungstrainer
Paracelsus Schulen, Frankfurt/M
Juli 2013 - August 2013

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Gesellschaft für Vernetztes Denken und Komplexitäts-management e.V.
seit Januar 2014
VFP - Verband Freier Psychotherapeuten, Heilpraktiker für Psychotherapie und Psychologischer Berater e.V.
seit März 2014

Methoden

Feedbackgespräche, Inneres Team, Stärkenanalyse, Rollenspiele, Sparring

Formate

Per Skype-Videokonferenz, Telefonisch, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching

Es kommt auf den Menschen an!

Seit mehr als 20 Jahren gestalte ich Veränderungsprozesse und setze Konzepte im Auftrage meiner Kunden mit messbaren Erfolgen um. Als Berater, Trainer und Coach stehen bei mir die Menschen im Zentrum meiner Tätigkeit, mit deren Arbeit, Ideenreichtum und Engagement diese Veränderungsprozesse gelingen. Eines der Erfolgsfaktoren für zukunftsorientierte Veränderungen ist die ganzheitliche systemische Sichtweise auf die Aufgabenstellung.