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Alle Bewertungen zu Claus-G. Diers im Überblick

Bewertungen anzeigen von: Alle aktiv
Auftraggeber-Gesamtbewertung
2 BewertungenØ: 4,9
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
26 BewertungenØ: 4,8
Coach-Gesamtbewertung
3 BewertungenØ: 4,9
Dipl.-Ing. Britta BurdinskiUnternehmensberaterinBeratung und Consulting(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Coaching & Changemanagement bei Claus Diers übertrifft jede Erwartung und Vorstellung. Schonungslos, direkt, brillant und nachhaltig. Schnell und auf den Punkt.
Dies ist Changemanagement, das wirklich verändert - sowohl persönlich als auch im Unternehmen.
Man ist neu aufgestellt und jeder weiß, wo er steht und wie er seine Ziele erreicht!
Und der Typ ist nett und macht immer wieder Mut - auch wenn er die Hürden hoch legt.
Agil und auf Augenhöhe und stark verantwortlich.
Bringt mehr und nachhaltiger Nutzen als ich irgendwo her kenne!
Coaching-Zeitraum: Januar 2009 - September 2009 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Marco NaberGeschäftsführender GesellschafterSoftware(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Claus Diers ist anders als andere und das führt zum Erfolg.
Herr Diers hat in sehr kurzer Zeit erkannt, wo die wahren Probleme in unserem Unternehmen waren. Der Führungskreis hatte keinen Respekt mehr zu einander, daher war auch die Kommunikationsqualität in allen Richtungen nicht hoch.

Er hat geschafft, das wir sehr intensiv über uns und die anderen nachgedacht haben. Daraus ist ein Plan umgesetzt worden, der nach wie vor eine positive Entwicklung des Unternehmens trägt.

Dafür sage ich vielen Dank, ohne ihn würden wir nicht da sein, wo wir heute sind.
Coaching-Zeitraum: Juni 2014 - Mai 2016 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Dr. Dennis F. BrodbeckNiederlassungsleiter HamburgBeratung und Consulting(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Eine der besten Veränderungserfahrungen in meinem Leben
Ich habe damals mit Claus Diers das Coaching in einer Phase der völligen beruflichen Neuorientierung begonnen, die für mich mit einer großen Unzufriedenheit mit dem Bisherigen und Unsicherheit bzgl. des "Neuen" verbunden war. Ich will nicht behaupten, dass sich schnell alles gelöst hätte. Aber vom ersten Termin an waren erhebliche und grundlegende Aha-Erlebnisse dabei, die mich zum eigenständigen Nachdenken, Nachfühlen und v.a. Handeln und Umsetzen angeregt haben. Die aus meiner Sicht größten Stärken von Claus Diers sind die Kunst der individuell abgestimmten alles verändernden "Initialzündung" sowie die Generierung grundsätzlich neuer Sichtweisen auf die "Probleme" in der Realität. Das alles verbunden mit einer sehr spürbaren freundlichen Unterstützung und Anteilnahme, bei aller Konfrontation.
In diesem Coaching legte ich den Grundstein für meine eigene erfolgreiche berufliche und persönliche Entwicklung im neuen Lebensabschnitt. Das kann ich nach mehr als einem Jahrzehnt sagen.
Coaching-Zeitraum: August 2003 - August 2004 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
AngestellterLeiter Strategische Personal- und UnternehmensentwicklungGesundheit und Soziales(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Das Coaching war ein wichtiger Schlüssel bei meiner persönlichen Entwicklung
Herrn Diers zeichnet aus, dass er auch scheinbar unangenehme Wahrheiten klar und wertschätzend spiegelt. Das Grundverständnis des Coachings ist die Selbstführung.
Coaching-Zeitraum: März 2013 - Februar 2014 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Thorsten ThomaReferatsleiter "Führungskräfteentwicklung"Versicherungen(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Hervoragender Coach bei den Themen Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung.
Hohe Zufriedenheit der Coachees und Auftraggeber; Spürbare Veränderungen und nachhaltige Entwicklung; Ermöglicht neue Sichtweisen und Perspektiven; Unterstützt beim Auflösen von Projektionen
Coaching-Zeitraum: Januar 2013 - Dezember 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit