Alle Bewertungen zu Claus-G. Diers im Überblick
16 — 20
Christian LettmannSenior Projektmanager:in berufliche Aus-, Fort- und WeiterbildungCoaching und Fortbildung(Gesamt: 4.6)
(Gesamt: 4.6)
Selbstbild und Fremdbild als prägende Erkenntnis und Basis zur Veränderung
Ich habe Claus Diers nicht nur als hervorragenden Coach und kompetenten Berater erlebt, sondern auch und besonders als empathischen und respektvollen Menschen. Die Aussage: "ohne Aufregung keine Veränderung" habe ich als meine Motivation erkannt und verstanden, Dinge anzunehmen und zu verändern - beruflich wie privat. Genau diese Ballance zwischen Emotion und Sachlichkeit trifft Claus Diers: Change.
Coaching-Zeitraum: Juni 2007 - November 2009 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
UnternehmerExperte für Ihre persönliche FinanzplanungImmobilienvermittlung(Gesamt: 4.4)
(Gesamt: 4.4)
Coaching-Zeitraum: März 2010 - Juli 2012 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 4.4)
Ein Coach, der klar macht, dass Schwierigkeiten und Fortschritte aus einem selbst resultieren.
Claus Diers war gut informiert und konnte sich in die Fragestellungen einfühlen. Der Veränderungsprozess hat große Fortschritte gemacht, aber auch unangenehme Schwachpunkte ausgeleuchtet. Nach vielen Beratern, die eher ein technisch-methodisches Verständnis von Entwicklung und Veränderung hatten, war der persönlichkeitsbezogene Ansatz sehr wohltuend und deutlich erfolgreicher.
Coaching-Zeitraum: März 2013 - Dezember 2014 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
Ich hatte vor vielen Jahren das große Glück, Claus Diers als Coach gefunden zu haben. Für mich eine bereichernde Erfahrung mit nachhaltig positiven Auswirkungen auf mein Berufs-und Privatleben. Claus Diers versteht es sehr gut, versteckte Potenziale in Menschen zu erkennen und zu fördern.
Er verfügt über ein breitgefächertes, auch wissenschaftlich fundiertes Fachwissen gepaart mit viel psychologischer Erfahrung. Ich möchte an dieser Stelle Ralph Waldo Emerson (1803-1882, US-amerikanischer Geistlicher, Philosoph und Schriftsteller) zitieren: „Wessen wir am meisten im Leben bedürfen ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind.“
In diesem Sinne kann ich Claus Diers uneingeschränkt als Coach empfehlen.
Er verfügt über ein breitgefächertes, auch wissenschaftlich fundiertes Fachwissen gepaart mit viel psychologischer Erfahrung. Ich möchte an dieser Stelle Ralph Waldo Emerson (1803-1882, US-amerikanischer Geistlicher, Philosoph und Schriftsteller) zitieren: „Wessen wir am meisten im Leben bedürfen ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind.“
In diesem Sinne kann ich Claus Diers uneingeschränkt als Coach empfehlen.
Coaching-Zeitraum: April 2009 - März 2012 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
Aufregend!
Ich habe bei Claus das erste Mal erfahren, was es bedeutet, eine gleichgültige Haltung im Sinne von gleichwertiger Haltung zu entwickeln und eine große Wertschätzung für mein Mich-Fühlen zu erleben. Mit Leichtigkeit und großem Wortreichtum werden gleichzeitig jene Themen aus dem inneren See zutage gefördert, die sich gern versteckt halten wollen.
Als genauer Beobachter nimmt Claus mit allen Sinnen jene Feinheiten wahr, die sich auf allen Lebensebenen als Ablehnung, Trennung und Verrat äußern. Das ist im wahrsten Sinne aufdeckend, aufregend und nachwirkend.
Die Audio-Aufnahme ist eine wichtige Ergänzung, um die Gesprächsinhalte zu integrieren, manches sehr schnell, manches in kleinen Schritten.
Als genauer Beobachter nimmt Claus mit allen Sinnen jene Feinheiten wahr, die sich auf allen Lebensebenen als Ablehnung, Trennung und Verrat äußern. Das ist im wahrsten Sinne aufdeckend, aufregend und nachwirkend.
Die Audio-Aufnahme ist eine wichtige Ergänzung, um die Gesprächsinhalte zu integrieren, manches sehr schnell, manches in kleinen Schritten.
Coaching-Zeitraum: Juni 2011 - Juni 2011 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
16 — 20