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Alle Bewertungen zu Claus-G. Diers im Überblick

Bewertungen anzeigen von: Alle aktiv
Auftraggeber-Gesamtbewertung
2 BewertungenØ: 4,9
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
14 BewertungenØ: 4,7
Coach-Gesamtbewertung
2 BewertungenØ: 4,9
AngestellterLeiter Strategische Personal- und UnternehmensentwicklungGesundheit und Soziales(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Das Coaching war ein wichtiger Schlüssel bei meiner persönlichen Entwicklung
Herrn Diers zeichnet aus, dass er auch scheinbar unangenehme Wahrheiten klar und wertschätzend spiegelt. Das Grundverständnis des Coachings ist die Selbstführung.
Coaching-Zeitraum: März 2013 - Februar 2014 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Thorsten ThomaReferatsleiter "Führungskräfteentwicklung"Versicherungen(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Hervoragender Coach bei den Themen Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung.
Hohe Zufriedenheit der Coachees und Auftraggeber; Spürbare Veränderungen und nachhaltige Entwicklung; Ermöglicht neue Sichtweisen und Perspektiven; Unterstützt beim Auflösen von Projektionen
Coaching-Zeitraum: Januar 2013 - Dezember 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Dr. Oliver FranzMarketing ConsultantPharma und Medizintechnik(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Ich kann ohne Übertreibung sagen, dass Claus Diers mein Leben verändert/verbessert hat.
Ein Coach ist immer nur so gut, wie der Coachee es zulässt, indem er sich einlässt. Tut man das jedoch, ist Claus Diers alles, was ein Coach sein sollte: schnell in der Analyse und Hypothesenbildung, behutsam in der Annäherung an das Thema/das Muster, konsequent und klar in der Belastung/Amplifikation und immer verbindlich und zuverlässig. Neben seiner unzweifelhaften Fachkompetenz und großen Belesenheit auf den Gebieten der Psychologie, Philosophie und der verschiedenen Glaubensrichtungen ist Claus Diers ein anständiger, ein feiner Kerl.
Coaching-Zeitraum: Februar 2009 - Januar 2010 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
FührungskraftDiplomagraringenieurSonstige Branchen(Gesamt: 4.0)
(Gesamt: 4.0)
Kompetenz, Empathie, Überzeugungskraft - Coaching war sehr hilfreich
Coaching-Zeitraum: August 2008 - August 2010 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Ein Projekt Team wurde im Rahmen des Teamworks gecoacht und auf mehr Effizienz ausgerichtet
Ein sehr heterogenes Team aus 9 Männern und Frauen wurde im Rahmen des Coachings durch Herrn Diers zu mehr Geschlossenheit und zu einer stärkeren Selbstreflexion sensibilisiert. Das Ergebnis waren effizientere Abläufe und keine Reibungsverluste mehr, durch unnötige Spannungen innerhalb eines solchen Teams.
Coaching-Zeitraum: Januar 2014 - März 2014 - Schwerpunkt: Teamentwicklung
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit