Alle Bewertungen zu Dipl.-Ing. Martin Dekker im Überblick
31 — 34
(Gesamt: 5.0)
I was highly impressed with Martin’s exceptional skill to bring us into the subject objective.
He conducted our workshop flawlessly and in a natural manner as if he were in our organisation. It was a pleasant and valuable time participating the event.
Coaching-Zeitraum: Juni 2017 - Juni 2017 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)
Besonders geschätzt habe ich das tiefe Verständnis für die Prozesse im Maschinen- und Anlagenbau und die Kompetenz für Coaching und Beratung
Coaching-Zeitraum: November 2017 - November 2017 - Schwerpunkt: Teamentwicklung
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)Exceptional business transformation manager!
Martins advice is very valuable, and the combination of his business transformation management experience and understanding of EPC business is an outstanding asset!
As the entire industry of EPC (Engineering-Procurement-Construction) for industrial plants currently is in a transformation process, where the traditional business models do not work anymore, the exchange with Martin always is an inspiring experience.
As the entire industry of EPC (Engineering-Procurement-Construction) for industrial plants currently is in a transformation process, where the traditional business models do not work anymore, the exchange with Martin always is an inspiring experience.
Coaching-Zeitraum: Januar 2017 - Dezember 2017 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
XING-Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)Spagat zwischen systemischem Coaching und professioneller Fachberatung
Martin Dekker schafft das Spagat zwischen systemischem Coaching und professioneller Fachberatung, wenn der zu coachende Führungskraft beides verlangt.
Coaching-Zeitraum: Juni 2017 - Dezember 2017 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
31 — 34