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Karriere-Check: Ist die Zeit reif für einen Jobwechsel?

Über den Autor
Alexander WittKonfliktcoaching, Teamentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Business Coaching, Gesundheitscoaching
Achtsamkeitstraining, Persönlichkeitstraining, Führungskräftetraining, Kommunikationstraining, Soft Skills Training
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Wann der richtige Zeitpunkt für eine neue berufliche Herausforderung gekommen ist, das hängt in erster Linie von Ihren eigenen Bedürfnissen und Motiven ab. Diese drei Prüfkriterien helfen Ihnen bei wichtigen Karriereentscheidungen.

Eine Karriere, die nach dem Prinzip „höher, schneller, weiter“ funktioniert, ist für viele ein erstrebenswertes Ziel. Doch nicht jeder vermeintliche Sprung nach oben macht glücklich. Ob wir glücklich werden in einem Beruf, dafür spielen unsere eigenen Bedürfnisse und Motive eine zentrale Rolle. Das gilt sowohl bei einem anstehenden Jobwechsel, als auch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Woran merke ich nun, dass die Zeit reif für einen Jobwechsel ist?

Nehmen Sie sich in regelmäßigen Abständen bewusst Zeit, um sich folgende Fragen zu stellen: Was brauche ich im Job, um glücklich zu sein? Was brauche ich auf keinen Fall? Und was fehlt mir derzeit? Die Antworten können drei Ebenen betreffen, sie sollten für sich selbst auch eine individuelle Gewichtung festlegen.

1. Inhaltliche Ebene, z.B.:

  • Spricht mich der Inhalt meiner Arbeit an?
  • Kann ich mich mit meiner Arbeit identifizieren?
  • Kann ich meine Fähigkeiten in dem bestehenden bzw. neuen Beruf optimal einbringen?
  • Bekomme ich vom Unternehmen alle Voraussetzungen gestellt, um meine Arbeit gut machen zu können?

2. Emotionale Ebene, z.B.:

  • Habe ich einen wertschätzenden und unterstützenden Vorgesetzten?
  • Bekomme ich die von mir gewünschte Anerkennung oder Macht?
  • Fühle ich mich im Team wohl?
  • Bekomme ich die nötige Unterstützung von meinen Kollegen?
  • Bin ich erfolgreich bzw. kann ich erfolgreich sein?

3. Organisationale Ebene, z.B.:

  • Bevorzuge ich flache oder steile Hierarchien?
  • In welcher Umgebung fühle ich mich wohl? Arbeite ich zum Beispiel lieber in einem jungen Startup oder brauche ich einen etablierten Großkonzern?
  • Was für ein Arbeitszeiten-Modell bevorzuge ich?

Jetzt liegt es an Ihnen. Gehen oder bleiben: Ist es Zeit für die Kündigung?

Passen viele Ihrer als wichtig festgelegten Anforderungen auf Ihre aktuelle Stelle? Herzlichen Glückwunsch, Sie scheinen einen für Sie idealen Arbeitsplatz gefunden zu haben! Oder entdecken Sie in vielen der genannten Punkten eine Abweichung zu Ihren Vorstellungen? Dann wird es vielleicht Zeit für einen neuen Job!

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