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Dunja Diehl
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Ø4,89 Bewertungen

Dunja Diehl

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Inhaberin, dd-develops
Systemisches Coaching, Konfliktcoaching, Teamentwicklung
Führungskräftetraining, Kommunikationstraining, Verhaltenstraining
bundesweit

Was zeichnet mich aus?

Entwicklung für Teams und Persönlichkeiten Klare Grundlagen führen zu klaren Zielen! Motivierend, wertschätzend und mit Spaß erzielen wir gemeinsam, Schritt für Schritt nachhaltige Erfolge. Mit Empathie, konsequent praxisnah und individuell “schlagen wir Nägel ins Brett”. Denn: Es gibt nichts Gutes, außer man tut es! Konzepte entwickeln! Inhalte trainieren! Ziele erreichen!

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Herzliche Grüße Dunja Diehl

Dunja Diehl
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Dunja Diehl

Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Führungskräfte , Teams, Selbstständige, Angestellte, Einzelpersonen

Branchen

Sozialwesen, Telekommunikation, Ärzte und Krankenhäuser, Versicherungen und Verwaltung, Einzelhandel und Vertriebe Online/Telefon

Anlässe

Change Prozesse, Konflikt, Entscheidungsfindung, Spannungen im Team, Mitarbeiterführung | Führungskräftetraining

T„ime is Honey„

Besuch mich auch auf meiner Website:

www.dd-develops.de

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Unbekannter Nutzer
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Gesamtbewertung: 5.0
Aufgabensplitting bei Doppelfunktion und Personalunion gemeinsam mit Vorgesetztem eruieren und festlegen. Problem erkannt. Gefahr gebannt. Und das in nur 3 Terminen.
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Zeitraum: Juli 2017 - Januar 2018
Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
XING-Nutzer
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Gesamtbewertung: 4.6
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Zeitraum: September 2016 - Februar 2017
Schwerpunkt: Change Management
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Gesamtbewertung: 5.0
absolut vertrauenswürdig, einfühlsam, professionell
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Zeitraum: Februar 2015 - Dezember 2016
Schwerpunkt: Teamentwicklung
Eva Liedtke
Eva Liedtke
Eva Liedtke
Eva Liedtke

Head of Quality AssuranceMode und Textilien

Gesamtbewertung: 4.4
In einem einzigen Termin so weit zu kommen (siehe oben) ist hervorragend!
Der Einzeltermin kann eine gewinnbringende Unterstützung sein um Entwicklungsbedürfnisse sichtbar zu machen. Die Zielsetzung diese auch weitergehend umzusetzen kann ein Einzeltermin natürlich nicht leisten.
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Zeitraum: Juli 2016 - Juli 2016
Schwerpunkt: Change Management