Felix Wiesner
Felix Wiesner
Felix Wiesner

Felix Wiesner

Felix Wiesner

Transformation im Digitalen Wandel f. Führungskräfte & Potentialträger , im Mittelstand und in Restrukturierungssituationen
Führungskräfte-Coaching, Change Management, Business Coaching
Verhaltenstraining, Soft Skills Training, Verhandlungstraining
Mannheim

Was zeichnet mich aus?

Sich voll auf die Dinge konzentrieren, die jetzt erledigt werden müssen. Keine Unsicherheit erleben, wie das denn ankommt und ob es richtig oder gut war! Klare Hinweise erhalten und auch Kritik wahrnehmen, sich darüber streiten wollen und dürfen. Gedankenspiele zu alternativen Vorgehensweisen, ohne politisch auf der Hut sein zu müssen. DAS IST DAS UMFELD, DAS SIE ERWARTEN DÜRFEN. Viele sind sehr unsicher, was die zu erwartenden Ergebnisse angeht. Diese Bedenken sind bei meinen Coachees noch nicht aufgetreten. Wir vereinbaren das Ziel - und am Ende sind Sie da! Es wird aber nicht leicht.

Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Führungskräfte , Angestellte, Freiberufler und Selbständige

Branchen

Industrie und Maschinenbau, Automobil und Fahrzeugbau, Internet und Informationstechnologie

Anlässe

Neuanfang, Bewerbung, Jobsuche, Standortbestimmung, Mitarbeiterführung / Autorität


Es gibt große Unterschiede im Selbstverständnis zwischen operativer und struktureller Führung. Der Weg aus der operativen Führungsaufgabe in eine strukturelle kann extrem anspruchsvoll sein, weil sich vieles grundsätzlich ändert. Schneller im Neuen Job ankommen - das bringt mein Coaching.

Felix Wiesner


Besuch mich auch auf meiner Website:

https://coaching.my-employee.de



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Unbekannter Nutzer
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Gesamtbewertung: 4.6
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Zeitraum: Januar 2016 - Mai 2016
Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Johannes Ferdinand
Johannes Ferdinand
Johannes Ferdinand
Johannes Ferdinand

Beigeordneter und DezernentÖffentliche Verwaltung

Gesamtbewertung: 4.6
sehr zufrieden.
Das Beharrungsvermögen großer Organisationen ist sehr ausgeprägt. Vor allem halbstaatliche Institutionen schätzen vertraute Strukturen und Systeme. Der Umstieg von kameralen auf marktwirtschaftliche Standards fand daher nicht überall Begeisterung. Das Change Management wurde in erster Linie als Bedrohung angesehen. Die Beratungs- und Coaching-Tätigkeit für Mitarbeiter der Gesellschaft umfasst hierbei das Veränderungsmanagement selbst sowie die strategische Planung der Abfolge der Veränderungen. Zur Team-Entwicklung gehörte es, die vorhandenen Potentiale zu analysieren. Sehr hilfreich waren dabei Stärkenanalysen und strukturierte Feedbackgespräche. Ob in extra einberufenenen Workshops oder in informellen Teamsitzungen, Herr Wiesner war ein allzeit engagierter Coach, der auch kritische Situationen mit Bravour meisterte. Wir haben davon sehr profitiert. Ich kann Herrn Wiesner als Coach nur wärmstens empfehlen und stehe für weitergehende Info gerne unter der Kontaktfunktion zur Verfügung
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Zeitraum: Januar 2010 - Mai 2010
Schwerpunkt: Change Management
Unbekannter Nutzer
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Unbekannter Nutzer
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Gesamtbewertung: 4.8
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Zeitraum: Oktober 2011 - November 2011
Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
XING-Nutzer
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Gesamtbewertung: 5.0
äußerst kompetenter und erfahrener Coach mit weitreichendem Netzwerk
Herr Wiesner vermittelte mir sehr zielorientiert, wie ich mich auf kommende Bewerbungsgespräche vorzubereiten habe. Im Mittelpunkt stand hierbei die Konzentration auf meine eigenen Stärken, welche er mittels eines speziellen Analyseverfahren feststellen konnte. Weiterhin verhalf er mir in diesem Zuge meine "Baustellen" auszubessern. Durch das Coaching wurde ich sehr sicher in den beiden anstehenden Bewerbungsgesprächen, so daß es mir gelang eine Zusage für beide Positionen zu erhalten.
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Zeitraum: April 2016 - Mai 2016
Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching