Hans-Detlev Ross
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ProCoach

Hans-Detlev Ross

Hans-Detlev Ross

Coaching | Sparring (Entscheidungsfindung) | Stärkenentwicklung, hdRoss Beratung für Kommunikation & Führung
Führungskräfte Coaching, Karriere Coaching, Konfliktcoaching, Teamentwicklung, Begleitung von Veränderungsprozessen
Heidelberg, bundesweit tätig

Was zeichnet mich aus?

Willkommen auf meinem Profil und vielen Dank für Ihr Interesse an meiner Arbeit. Wenn Sie Fragen zu mir oder meinen Angeboten haben, schreiben Sie mir gern eine Nachricht. Ich werde mich schnellstmöglich bei Ihnen melden.

Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Abteilungsleiter, Angestellte, Außendienstmitarbeiter, Einzelpersonen, Führungskräfte , Projektleiter, Selbstständige, Teams, Existenzgründer, Frauen, Unternehmer

Branchen

Einzelhandel, Automobilindustrie und Zweiräder, Internationale Angelegenheiten, Sozialwesen, Gesundheit und Soziales, Branchen übergreifend, Industrie und Maschinenbau, Automobil und Fahrzeugbau, Erziehung, Bildung und Wissenschaft, Konsumgüter und Handel

Anlässe

Konflikt, Mitarbeitergespräch, Teambuilding, Berufliche Neuorientierung, Entscheidungsfindung, Potentialentwicklung, Spannungen im Team, Leben in Balance, Führungskompetenz/-rollen, Re-Integration, Burn-out (Vermeidung), Meeting-Kultur


Eines meiner Mottos lautet."Fast jeder Moment ist voller Freude!". Freude an dem zu haben, was getan wird, ist die Voraussetzung für ein optimales Gelingen! Gerne betrachte ich mit Ihnen das, was Sie machen wollen oder machen müssen, um die Blickrichtung zu finden, die Ihnen bei Ihrem Tun den bestmöglichen Erfolg verspricht.


Besuchen Sie mich auch auf meiner Website:

www.hd-ross.de



Die neuesten Bewertungen für Hans-Detlev Ross

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Unbekannter Nutzer
Unbekannter Nutzer
Unbekannter Nutzer
Unbekannter Nutzer

Gesamtbewertung: 5.0
Das Coaching durch Herrn Ross war intensiv, teilweise auch "schmerzhaft" und absolut praxisrelevant.
Durch das Coaching habe ich eine bessere Sicht auf meine Defizite in Bezug auf meine Arbeitsweise erhalten. Durch das bessere Verständnis meiner Verhaltensmuster haben wir im TEAMwork die Basis gelegt, um die alten Muster zu durchbrechen. Die Zusammenarbeit war von Beginn an vertrauensvoll - eine Grundvoraussetzung für gute Ergebnisse. Auch wenn die gewonnenen (Selbst-)Erkenntnisse manchmal (und notwendigerweise) schmerzhaft waren, war es eine wahnsinnig interessante Reise in meine Persönlichkeit. Ohne diese professionelle Unterstützung "von Außen" hätte ich nicht diese Fortschritte in meiner Persönlichkeitsentwicklung gewonnen.
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Zeitraum: Mai 2007 - Mai 2008
Schwerpunkt: Karriere/ Skills Coaching
Prof. Dr. Georg Lämmlin
Prof. Dr. Georg Lämmlin
Prof. Dr. Georg Lämmlin
Prof. Dr. Georg Lämmlin

Studienleiter Wirtschaftsethik, Global Governance und EuropaCoaching und Fortbildung

Gesamtbewertung: 5.0
Fokussierung auf Kernkompetenzen und klare Kommunikation
H. D. Ross hat eine sich entwickelnde Konfliktdynamik frühzeitig erkannt und mit mir aufgearbeitet. Der Einsatz von LIFO hat mir geholfen, meine Kommunikation in der Konflikdynamik zu analysieren und im Blick auf meine Ziele zu optimieren. Dabei war die Fokussierung auf meine Kernkompetenz leitend, die im Coaching unterstützt und weiterentwickelt wurde. Ich habe eine herausrage Fähigkeit erlebt, die Werterelation zwischen der eigenen Werteorientierung und der Organisation zu bestimmen und kritisch zu betrachten. Der wertschätzende aber gleichzeitig klare Coachingstil hat eine sehr gute und tragfähige Basis für eigene Entscheidungen begründet. Mein Coaching-Anliegen wurde in höchst zufriedenstellender Weise bearbeitet.
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Zeitraum: Juli 2009 - Mai 2011
Schwerpunkt: Konfliktcoaching