Dr. Heinz Peter Wallner

ProCoach

Führungskräfteentwickler, Organisationsberater, Sachbuchautor, Learning to change

Führungskräfte Coaching, Begleitung von Veränderungsprozessen, Self-Leadership Training, Entscheidung unter hoher Komplexität, Intuition als Führungskompetenz

Österreich, Deutschland, Schweiz, und weitere

Was zeichnet mich aus?

Mein Zugang zur Wirtschaft ist durchgängig ganzheitlich. Daher bin ich für jene Menschen ein guter Partner, die sich Gedanken machen und nach einem Beitrag zur Entwicklung der Welt suchen. Wirtschaft braucht mehr Spirit! Meine Stärken: Emphatie (empathischer Umgang mit Menschen), Ganzheitlichkeit (Umgang mit Komplexität, ganzheitliches Denken, große Zusammenhänge), Kreatives und intuitives Arbeiten, in Kontakt mit Menschen und Situationen, Visualisierung und Zusammenfassungen, Konzeption und Entwicklung, Generalist (breites Fachwissen in Führung, Organisation und Entwicklungsfragen)

Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Führungskräfte , Non-Profit-Unternehmen, Unternehmen, Großunternehmen

Branchen

Versicherungen, Gesundheit und Soziales, Transport und Logistik, Industrie und Maschinenbau, Energie, Wasser und Umwelt, Erziehung, Bildung und Wissenschaft, Öffentlicher Dienst, Verbände und Einrichtungen

Anlässe

Entscheidungsfindung, Leadership, Führungskräftetraining, Unternehmenskultur - Werteentwicklung, Sustainability, Veränderungs Prozesse, Strategie entwickeln, Change / Entwicklung, Komplexität, Self Leadership, Intuition schärfen, Führungskräfteentwicklung Führungskräfteseminar

Einblicke in meine Arbeit

Dem Wandel begegnen, Komplexität meistern, auf höhere Ebenen kommen!

Besuchen Sie mich auch auf meiner Website:

http://www.hpwallner.com

Die neuesten Bewertungen für Dr. Heinz Peter Wallner

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Reinhard Günzl

General ManagerBeratung und Consulting

Gesamtbewertung: 5.0

Herr Dr. Wallner ist ebenso hoch qualifiziert wie einfühlsam!

In unseren Sessions war Herr Dr. Wallner immer hundertprozentig für mich da, die Gespräche waren immer individuell auf mich zugeschnitten. Immer wieder fand er die richtigen Fragen um mir einerseits neue Horizonte zu öffnen und andererseits auch meine blinden Flecken zu zeigen - das in hoher Wertschätzung, so dass es leicht war zu reflektieren und zu verändern. Meine Entwicklung im Thema Führung war gleichzeitig auch Basis für weitere Persönlichkeitsentwicklung.

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Zeitraum: März 2015 - April 2017

Schwerpunkt: Führungkräfte Coaching

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