Dr. Heinz Peter Wallner
Dr. Heinz Peter Wallner
Dr. Heinz Peter Wallner

Dr. Heinz Peter Wallner

Dr. Heinz Peter Wallner

Führungskräfteentwickler, Organisationsberater, Sachbuchautor, Learning to change
Österreich

Zertifikate & Auszeichnungen

Eintrag auf "Proven Expert"
Online Bewertungen von Kunden - auf Proven Expert "it's all about trust"
August 2017
Certified Management Consultant (CMC) - mit Auszeichnung
Wirtschaftskammer Österreich, INCITE GmbH
Juni 2001

Ausbildung & Berufserfahrung

Geschäftsführender Gesellschafter, Berater, Trainer, Coach
Wallner & Schauer GmbH
seit Mai 2000
Systemische Organisationsberatung in mehreren Modulen
Claude Rosselet und Kuno Sohm, Schweiz
Januar 2001 - Juni 2002
General Consulting Programm (Akademie für Unternehmensberatung - AFU)
Wirtschaftskammer Österreich (heute INSIGHT GmbH)
September 1999 - Juni 2000

Meinen beruflichen Werdegang finden Sie auf meinem XING-Profil.

Methoden

"pure Analog" - Menschen im puren Dialog ohne Firlefanz, "highly digital" - Die Welt der digitalen Trainings, "train the eight" - der Geist-Herz-Bewegung-Form Zyklus, Systemvisualiserung, Reflexionsanregungen

Formate

Per Skype-Videokonferenz, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Seminar

Wandel begegnen, Komplexität meistern

Sie stehen als Führungskraft vor Herausforderungen, die mit den bekannten Ansätzen nicht mehr zu meistern sind? Sie wissen intuitiv, dass es neue, ganzheitliche Zugänge zur Welt braucht, Sie können diese aber noch nicht klar sehen? Wenn Sie diese Zeilen ansprechen, dann lade ich Sie auf einen Entwicklungsweg ein. Am Anfang steht das Self-Leadership, dann folgen die Leadership-Themen. Ihr Unternehmen braucht eine Neuausrichtung? Sie haben das Gefühl, das Unternehmen sollte sich stärker mit Zukunftsfragen beschäftigen und sich den neuen Arbeitswelten öffnen? Wenn Sie einen ganzheitlichen Wandel initiieren wollen, dann begleite ich Sie sehr gerne. Persönlich stelle ich mich der ganzheitlichen Veränderung (Self-Leadership) seit vielen Jahren. Die aktuellen Fragen der Führung (Leadership) beschäftigen mich intensiv in der Arbeit mit meinen Kunden. Und dann ist da noch die zukunftsfähige Ausrichtung von Unternehmen. Auch das ist meine Leidenschaft. Ich nenne es Sustainability Leadership.