Dr. Katja Kantelberg
Dr. Katja Kantelberg
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ProCoach

Dr. Katja Kantelberg

Dr. Katja Kantelberg

HR-Beratung, Personalentwicklung, Organisationsberatung, Karriereberatung, karriereanker.de
Business Coaching, Systemisches Coaching
Deutschland, Österreich, Schweiz

Zertifikate & Auszeichnungen

Reiss Profile Master
Janz Akademie
Lominger Leadership Architect
Wildenmann Consulting
Wirtschaftsmediatorin
Mensch und Organisation im Wandel
Systemischer Coach
DGB

Ausbildung & Berufserfahrung

Dr. phil. (Dissertation Erziehungswissenschaft)
Technische Universität Berlin
April 2008 - Dezember 2009
Diplom-Pädagogin (Erziehungswissenschaft, Psychologie, Soziologie, Sonderpädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik)
Freie Universität Berlin, Humboldt Universität Berlin
Januar 1994 - Januar 1998
Medienpsychologin (Medienforschung, Medienpädagogik und Medienpsychologie)
Freie Universität Berlin
Januar 1996 - Januar 1997

Meinen beruflichen Werdegang finden Sie auf meinem XING-Profil.

Methoden

Karriereanalysen, Stärkenanalyse, Gespräche, Sparring, Systemvisualiserung

Formate

Per Skype-Videokonferenz, Outdoor-Coaching, Telefonisch, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching, Seminar, Teamsitzung, Training, Workshop

Meine Coaching-Philosophie

Leitgedanken meiner Arbeit: • Schweres leicht machen, um Menschen wirksamer werden zu lassen • Humor und Lachen sind Katalysatoren • Die Lösung lauert überall! • „Ganzheitlich“ – das ist bei mir viel mehr als nur ein Buzzword, es verkörpert meine triadische, mehrperspektivische Herangehensweise • Verschiedene Methoden und Kanäle, die aber ausschließlich am Bedarf und den Bedürfnissen meiner Coachees orientiert sind • Didaktisch sinnvoller (also wissenschaftlich fundierter) „Quatsch“ (etwa Übungen aus dem Improvisationstheater, Bewegung, Impulse, Erfahrungen, …), der immer dem Thema, dem Ziel verpflichtet ist – nichts bleibt eindimensional, alles hat einen tieferen Zweck • Tiefe und Wirkung brauchen nicht unbedingt Länge und Dauer – z. B. Speed-Coaching durch Arbeit auf allen Ebenen, mit allen Sinnen, mit den Methoden, die gerade passen • Präsenz und Nähe herzustellen, gelingt auch digital bzw. virtuell • Ins Gelingen verliebt • Potential- und Trend-Trüffelschwein