Oliver Schwenner
Oliver Schwenner
Zertifikate & Auszeichnungen
Ausbildung & Berufserfahrung
Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.
Mitgliedschaften
Methoden
Feedbackgespräche, Konfrontationen, Reflexionsanregungen, Rollenspiele, Systemvisualiserung
Formate
Outdoor-Coaching, Telefonisch, Beim Kunden vor Ort, Einzelcoaching, Erlebnis-Workshops
Mut zu Veränderung
Für gelingende Veränderungen in Organisationen sind Werte wie Vertrauen, eine offene Kommunikation, Entfaltungsmöglichkeiten und Zuversicht in die Gestaltungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen eine Grundvoraussetzung. Diese Werthaltung im Blick und mit eindeutigen Prozesskriterien gekoppelt, lassen sich neue Visionen, Identitäten, Organisations- und projektziele realisieren, sowie die Entwicklung von Teams, Leistungsträgern und Mitarbeitern fördern. In meinen Beratungs- und Coachingprozessen achte ich besonders auf diese Faktoren. Die Struktur, realistische Zeitfenster, Erprobungsmoratorien und Lernräume werden gemeinsam entwickelt und zielorientiert begleitet. Aus einem Coaching-Prozess entstehen so neue Handlungsmöglichkeiten für den Coachee, mit positiven und nachhaltigen Wirkungen für das Kundensystem sowie das private Lebensumfeld.