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Sabine Brodbeck
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Sabine Brodbeck

Sabine Brodbeck

„Top Business-Coach mit der besten Prozessbewertung 2019“ , Verhaltenstrainerin, Gesellschaft für Management und Verhaltensentwicklung mbH, www.topjobsharing.de
Systemisches Coaching, Führungskräfte-Coaching
Bewusstseinstraining, Führungskräftetraining, Kommunikationstraining
Esslingen am Neckar

Zertifikate & Auszeichnungen

dipl. Verhaltenstrainerin IFV dipl. Coach SKC
Institut für Verhaltensentwicklung, Schweizerisches Kompetenzzentrum für Coaching
Juni 2012
dipl. Coach SKC
Institut für Verhaltensentwicklung, schweizerisches Kompetenzzentrum für Coaching
Juni 2010
Top Business-Coach 2019
Top Business-Coach 2019
Mit der besten Prozessbewertung
Unterstützung der Wissenschaft
Unterstützung der Wissenschaft
Evaluierter Coachingprozess

Ausbildung & Berufserfahrung

Geschäftsführerin, Coach und Verhaltenstrainerin
Gesellschaft für Management und Verhaltensentwicklung mbH
seit März 2016
Führungskräfteentwicklung - Leadership-Programm
Bertsch Innovation GmbH
Juni 2016 - Juni 2017
Coach und Verhaltenstrainerin
Institut für Verhaltensentwicklung, Schweiz
Juni 2012 - Februar 2016
Ausbildung zum dipl. Coach SKC und Verhaltenstrainer IFV
SKC Schweiz
Mai 2010 - Juni 2012
Personalreferentin (Fernstudium)
afw - Wirtschaftsakademie Bad Harzburg
Juni 2002 - September 2005
Ausbilderin
IHK Stuttgart
Juni 1993 - Juli 1993

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Die Führungskräfte
seit August 2017
Unternehmensverband Südwest (USW) e. V.
seit Januar 2016

Methoden

Feedbackgespräche, Reflexionsanregungen, Sparring, Systemvisualiserung, Fragetechniken

Formate

Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching, Teamsitzung, Vortrag

Coach und Verhaltenstrainerin

Langjährige Erfahrung als Personalleiterin in der Industrie. Verhaltenstrainerin / dipl. Coach SKC (Schweizer Kompetenzzentr. für Coaching) mit Spezialisierung für Verhaltensentwicklungsprozesse, ehrenamtl. Richterin am Arbeitsgericht Stuttgart. Verhaltenstraining – ein dauerhafter Prozess Unsere Coachings sind auf prozess- und verhaltensorientierte Entwicklung fokussiert. Eine nachhaltige Verhaltensentwicklung bietet den größtmöglichen Nutzen in der persönlichen Praxis. Reines Wissen ist selten der Garant, dass auch entsprechend gehandelt wird. Mit unseren Arbeitsprozessen, Methoden und Lehrmitteln werden gewünschte Zielsetzungen erreicht. Das Erkennen, Überprüfen und schrittweise Neuausrichten der persönlichen Verhaltensmuster führt zu einer markant verbesserten Ziel- und Ergebnisorientierung. Messbare Resultate und effektivere Leistung werden beobachtbar. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht nicht die Bearbeitung von Problemsymptomen, sondern effektive Lösungsmöglichkeiten.