Berufliche Herausforderungen | XING Coaches + Trainer

Held, Liebhaber oder Schutzengel? Die 5 Schritte zur Marke „Ich“

Sie wollen eine Marke „Ich“ aufbauen und wissen nicht recht, wie Sie vorgehen sollen? Eigentlich wollen Sie doch nur Coachings und Trainings geben. Warum sollten Sie sich also mit so etwas wie einer eigenen Marke „Ich“ beschäftigen? Na, weil Sie Ihr Angebot natürlich bekanntmachen wollen und dazu müssen sich von anderen abheben. Was ist überhaupt … Continue reading "Held, Liebhaber oder Schutzengel? Die 5 Schritte zur Marke „Ich“"WeiterSie wollen eine Marke „Ich“ aufbauen und wissen nicht recht, wie Sie vorgehen sollen? Eigentlich wollen Sie doch nur Coachings und Trainings geben. Warum sollten Sie sich also mit so etwas wie einer eigenen Marke „Ich“ beschäftigen? Na, weil Sie Ihr Angebot natürlich bekanntmachen wollen und dazu müssen sich von anderen abheben. Was ist überhaupt … Continue reading "Held, Liebhaber oder Schutzengel? Die 5 Schritte zur Marke „Ich“"Weiter

25.06.2018 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Unterschätzer Erfolgsfaktor: Das richtige Leitbild für Ihr Unternehmen

Viele vorhandene Leitbilder in Unternehmen und sozialen Organisationen fristen ein Schattendasein und sind weit davon entfernt, in den Köpfen der Mitarbeiter zu leben. Warum Sie dadurch wichtige Potenziale ungenutzt lassen und wie Sie ein geeignetes Leitbild etablieren. Folgen Ihre Mitarbeiter eigentlich einem etablierten Leitbild in Ihrem Unternehmen? Kennen sie die generellen Ziele Ihres Unternehmens, wenn … Continue reading "Unterschätzer Erfolgsfaktor: Das richtige Leitbild für Ihr Unternehmen"WeiterViele vorhandene Leitbilder in Unternehmen und sozialen Organisationen fristen ein Schattendasein und sind weit davon entfernt, in den Köpfen der Mitarbeiter zu leben. Warum Sie dadurch wichtige Potenziale ungenutzt lassen und wie Sie ein geeignetes Leitbild etablieren. Folgen Ihre Mitarbeiter eigentlich einem etablierten Leitbild in Ihrem Unternehmen? Kennen sie die generellen Ziele Ihres Unternehmens, wenn … Continue reading "Unterschätzer Erfolgsfaktor: Das richtige Leitbild für Ihr Unternehmen"Weiter

25.06.2018 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Agil und innovativ: Unternehmensziele erreichen mit Objectives und Key Results

Digitalisierung, agile Transformation, Fachkräftemangel, demografischer Wandel − Veränderungen sind die neue Normalität. Doch wie begegnen Sie Veränderungsprozessen effektiv? Erfahren Sie, wie die “Objectives und Key Results”-Methode den Wandel systematisch und methodisch unterstützt. Mit den Veränderungen der modernen Arbeitswelt kommen dringende Fragen auf: Was bedeuten diese Veränderungen für Ihr Unternehmen? Wie wird die Arbeit und das … Continue reading "Agil und innovativ: Unternehmensziele erreichen mit Objectives und Key Results"WeiterDigitalisierung, agile Transformation, Fachkräftemangel, demografischer Wandel − Veränderungen sind die neue Normalität. Doch wie begegnen Sie Veränderungsprozessen effektiv? Erfahren Sie, wie die “Objectives und Key Results”-Methode den Wandel systematisch und methodisch unterstützt. Mit den Veränderungen der modernen Arbeitswelt kommen dringende Fragen auf: Was bedeuten diese Veränderungen für Ihr Unternehmen? Wie wird die Arbeit und das … Continue reading "Agil und innovativ: Unternehmensziele erreichen mit Objectives und Key Results"Weiter

22.06.2018 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Die KFB-Methode: Erfolgreiche Digitalisierung trotz Auftragsdruck

Ihre Auftragsbücher sind voll und Sie haben wenig Zeit für Projekte neben Ihrem Kerngeschäft? Trotzdem wissen Sie, dass Sie sich dem Thema Digitalisierung stellen müssen. Lernen Sie eine Methode kennen, die Sie dabei unterstützen kann und ein unschlagbares Kosten-Nutzen-Verhältnis besitzt. Fangen wir langsam an: Sie haben bereits eine erste grobe Vorstellung, wo sie anfangen wollen … Continue reading "Die KFB-Methode: Erfolgreiche Digitalisierung trotz Auftragsdruck"WeiterIhre Auftragsbücher sind voll und Sie haben wenig Zeit für Projekte neben Ihrem Kerngeschäft? Trotzdem wissen Sie, dass Sie sich dem Thema Digitalisierung stellen müssen. Lernen Sie eine Methode kennen, die Sie dabei unterstützen kann und ein unschlagbares Kosten-Nutzen-Verhältnis besitzt. Fangen wir langsam an: Sie haben bereits eine erste grobe Vorstellung, wo sie anfangen wollen … Continue reading "Die KFB-Methode: Erfolgreiche Digitalisierung trotz Auftragsdruck"Weiter

22.06.2018 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Wertewandel als Unternehmenschance: BabyBoom meets Generation Y

Die Zeiten haben sich geändert: Waren in Unternehmen vor einigen Jahren noch die Baby Boomer (Jahrgänge 1952-1972) in der Überzahl, so sind es nun die Generationen X (1973-1985) und Y (1986-2000). Doch nicht nur das Alter hat sich verändert, sondern auch die Denkweisen und Anforderungen an den Arbeitsplatz. Sinnhaftigkeit und Arbeitsplatzsicherheit prägen die Werte der … Continue reading "Wertewandel als Unternehmenschance: BabyBoom meets Generation Y"WeiterDie Zeiten haben sich geändert: Waren in Unternehmen vor einigen Jahren noch die Baby Boomer (Jahrgänge 1952-1972) in der Überzahl, so sind es nun die Generationen X (1973-1985) und Y (1986-2000). Doch nicht nur das Alter hat sich verändert, sondern auch die Denkweisen und Anforderungen an den Arbeitsplatz. Sinnhaftigkeit und Arbeitsplatzsicherheit prägen die Werte der … Continue reading "Wertewandel als Unternehmenschance: BabyBoom meets Generation Y"Weiter

21.06.2018 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Weiterbildung für Unternehmer: Warum es für Ihr Unternehmen so wichtig ist

Wann haben Sie als Unternehmer das letzte Mal Ihre Einstellungen und Glaubenssätze überprüft, Ihre Fähigkeiten trainiert und Ihr Wissen in einem Seminar oder mittels der Lektüre eines Fachbuchs auf den aktuellen Stand gebracht? Die Weiterbildungslüge Es gibt viele Gründe es nicht zu tun: Der harmloseste ist sicherlich der, daran einfach nicht gedacht zu haben. Kritischer … Continue reading "Weiterbildung für Unternehmer: Warum es für Ihr Unternehmen so wichtig ist"WeiterWann haben Sie als Unternehmer das letzte Mal Ihre Einstellungen und Glaubenssätze überprüft, Ihre Fähigkeiten trainiert und Ihr Wissen in einem Seminar oder mittels der Lektüre eines Fachbuchs auf den aktuellen Stand gebracht? Die Weiterbildungslüge Es gibt viele Gründe es nicht zu tun: Der harmloseste ist sicherlich der, daran einfach nicht gedacht zu haben. Kritischer … Continue reading "Weiterbildung für Unternehmer: Warum es für Ihr Unternehmen so wichtig ist"Weiter

21.06.2018 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Ohne Soft Skills wirkungslos: ein Plädoyer für emotionale Intelligenz

Der Anstieg von demotivierten Mitarbeitern und Fällen von Burnout ist ein Anzeichen für ungelöste Konflikte, deren Ursachen am wenigsten in unzulänglichen Fachkompetenzen liegen, sondern überwiegend im emotionalen Bereich. Durch die Entwicklung Ihrer emotionalen Intelligenz und der entsprechenden Soft Skills bekommen Sie wieder Freude an der Arbeit! In seinem Bestseller „EQ. Emotionale Intelligenz” hat der Psychologe … Continue reading "Ohne Soft Skills wirkungslos: ein Plädoyer für emotionale Intelligenz"WeiterDer Anstieg von demotivierten Mitarbeitern und Fällen von Burnout ist ein Anzeichen für ungelöste Konflikte, deren Ursachen am wenigsten in unzulänglichen Fachkompetenzen liegen, sondern überwiegend im emotionalen Bereich. Durch die Entwicklung Ihrer emotionalen Intelligenz und der entsprechenden Soft Skills bekommen Sie wieder Freude an der Arbeit! In seinem Bestseller „EQ. Emotionale Intelligenz” hat der Psychologe … Continue reading "Ohne Soft Skills wirkungslos: ein Plädoyer für emotionale Intelligenz"Weiter

20.06.2018 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Warum Googles Führungskräfte mehr Coach als Chef sind

Die Frage, was eine gute Führungskraft ausmacht und ob dies erlernbar ist, ist wohl eine der ältesten und am kontrovers diskutiertesten der Managementlehre. Genauso kontrovers ist die aktuelle Debatte, ob eine Führungskraft auch gleichzeitig Coach sein kann oder überhaupt sein darf. Bei Google hatte man vor einigen Jahren zu den Qualitäten guter Führungskräfte eine ganz … Continue reading "Warum Googles Führungskräfte mehr Coach als Chef sind"WeiterDie Frage, was eine gute Führungskraft ausmacht und ob dies erlernbar ist, ist wohl eine der ältesten und am kontrovers diskutiertesten der Managementlehre. Genauso kontrovers ist die aktuelle Debatte, ob eine Führungskraft auch gleichzeitig Coach sein kann oder überhaupt sein darf. Bei Google hatte man vor einigen Jahren zu den Qualitäten guter Führungskräfte eine ganz … Continue reading "Warum Googles Führungskräfte mehr Coach als Chef sind"Weiter

20.06.2018 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen