Berufliche Herausforderungen | XING Coaches + Trainer

Die strategische Personalentwicklung hat ausgedient

Was jahrelang das Selbstverständnis firmeninterner Personalentwickler prägte, funktioniert heute nicht mehr: Eine langfristig orientierte Personalentwicklung. Was kommt aber stattdessen? Diese Frage stellt sich 2017 so vehement wie noch nie. Management-Berater Dr. Albrecht Müllerschön gibt einen Ausblick auf den anstehenden Paradigmenwechsel. Die Personalentwicklung, ja die Personalarbeit insgesamt wird sich in den nächsten Jahren dramatisch verändern. Das … Continue reading "Die strategische Personalentwicklung hat ausgedient"WeiterWas jahrelang das Selbstverständnis firmeninterner Personalentwickler prägte, funktioniert heute nicht mehr: Eine langfristig orientierte Personalentwicklung. Was kommt aber stattdessen? Diese Frage stellt sich 2017 so vehement wie noch nie. Management-Berater Dr. Albrecht Müllerschön gibt einen Ausblick auf den anstehenden Paradigmenwechsel. Die Personalentwicklung, ja die Personalarbeit insgesamt wird sich in den nächsten Jahren dramatisch verändern. Das … Continue reading "Die strategische Personalentwicklung hat ausgedient"Weiter

19.01.2017 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

SEO-Tipps für Coaches: So wird Ihre Webseite im Netz gefunden

Wenn Personen heute einen Coach benötigen und keinen kennen, suchen sie in der Regel als erstes im Internet über eine Suchmaschine. Wer diese Neukunden erreichen will, kommt nicht daran vorbei, seine Webseite an die aktuellen Anforderungen von Google und Co. anzupassen. Definieren Sie Ihre Zielgruppe Am Anfang jeder guten Marketing-Strategie steht die Frage, an welche … Continue reading "SEO-Tipps für Coaches: So wird Ihre Webseite im Netz gefunden"WeiterWenn Personen heute einen Coach benötigen und keinen kennen, suchen sie in der Regel als erstes im Internet über eine Suchmaschine. Wer diese Neukunden erreichen will, kommt nicht daran vorbei, seine Webseite an die aktuellen Anforderungen von Google und Co. anzupassen. Definieren Sie Ihre Zielgruppe Am Anfang jeder guten Marketing-Strategie steht die Frage, an welche … Continue reading "SEO-Tipps für Coaches: So wird Ihre Webseite im Netz gefunden"Weiter

16.01.2017 — Kategorien: Tipps und Trends für Coaches Berufliche Herausforderungen Hilfe & Support

Sog-Marketing: Quatsch mit Soße!

Viele Marketingberater entwerfen nach ihren eigenen Aussagen „revolutionäre, innovative“ Marketingkonzepte, die angeblich magisch beziehungsweise magnetisch Kunden anziehen – also einen Kunden-Sog erzeugen. Die Konzepte versprechen, dass die potenziellen Kunden dem Coach die Bude einrennen und ihm nahezu blind Aufträge erteilen. Und was das Schönste daran ist: Fast ohne, dass der betreffende etwas hierfür tut. Was … Continue reading "Sog-Marketing: Quatsch mit Soße!"WeiterViele Marketingberater entwerfen nach ihren eigenen Aussagen „revolutionäre, innovative“ Marketingkonzepte, die angeblich magisch beziehungsweise magnetisch Kunden anziehen – also einen Kunden-Sog erzeugen. Die Konzepte versprechen, dass die potenziellen Kunden dem Coach die Bude einrennen und ihm nahezu blind Aufträge erteilen. Und was das Schönste daran ist: Fast ohne, dass der betreffende etwas hierfür tut. Was … Continue reading "Sog-Marketing: Quatsch mit Soße!"Weiter

16.01.2017 — Kategorien: Tipps und Trends für Coaches Berufliche Herausforderungen Hilfe & Support

Klugheit schützt vor Vorurteilen nicht

Kognitive Kompetenzen schützen nicht vor Vorurteilen – das legt eine Studie der Psychologen Mark Brandt und Jarrett Crawford nahe. Sie untersuchten Daten von knapp 6000 Amerikanern und legten dabei eine neutrale Definition für Vorurteile zugrunde: Voreingenommen ist, wer Menschen allein aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit verurteilt – unabhängig vom gesellschaftlichen Ansehen dieser Gruppe. Bislang hatten Studien meist … Continue reading "Klugheit schützt vor Vorurteilen nicht"WeiterKognitive Kompetenzen schützen nicht vor Vorurteilen – das legt eine Studie der Psychologen Mark Brandt und Jarrett Crawford nahe. Sie untersuchten Daten von knapp 6000 Amerikanern und legten dabei eine neutrale Definition für Vorurteile zugrunde: Voreingenommen ist, wer Menschen allein aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit verurteilt – unabhängig vom gesellschaftlichen Ansehen dieser Gruppe. Bislang hatten Studien meist … Continue reading "Klugheit schützt vor Vorurteilen nicht"Weiter

16.01.2017 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Tipps und Trends für Coaches Hilfe & Support

Morgens entscheiden wir anders als abends

Je nach Tageszeit sind wir mal munter, mal müde, konzentriert oder zerstreut. Das beeinflusst indirekt auch unsere Entscheidungen. Aber gibt es eine Tageszeit, die sich – ungeachtet der individuellen Verfassung – generell besser für die Entscheidungsfindung eignet als jede andere? Ja, sagen Neurowissenschaftler von der Universidad Torcuato Di Tella in Buenos Aires: „Am Morgen fällen … Continue reading "Morgens entscheiden wir anders als abends"WeiterJe nach Tageszeit sind wir mal munter, mal müde, konzentriert oder zerstreut. Das beeinflusst indirekt auch unsere Entscheidungen. Aber gibt es eine Tageszeit, die sich – ungeachtet der individuellen Verfassung – generell besser für die Entscheidungsfindung eignet als jede andere? Ja, sagen Neurowissenschaftler von der Universidad Torcuato Di Tella in Buenos Aires: „Am Morgen fällen … Continue reading "Morgens entscheiden wir anders als abends"Weiter

16.01.2017 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Tipps und Trends für Coaches Hilfe & Support

Wenn Anderssein normal ist: Nehmt uns als wertvolle Mitarbeiter ernst!

Soziale Verantwortung hin oder her, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen, sollte nicht primär als Akt der Mildtätigkeit gelten oder lediglich aufgrund staatlicher Zuschüsse in der Personalpolitik eine Rolle spielen. Unternehmen profitieren vielmehr von ausgeprägten Talenten und Fertigkeiten von Menschen mit körperlichem Handicap. Business-Coach und Karriereberaterin Ilonka Lütjen ist selbst betroffen und setzt sich dafür ein, … Continue reading "Wenn Anderssein normal ist: Nehmt uns als wertvolle Mitarbeiter ernst!"WeiterSoziale Verantwortung hin oder her, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen, sollte nicht primär als Akt der Mildtätigkeit gelten oder lediglich aufgrund staatlicher Zuschüsse in der Personalpolitik eine Rolle spielen. Unternehmen profitieren vielmehr von ausgeprägten Talenten und Fertigkeiten von Menschen mit körperlichem Handicap. Business-Coach und Karriereberaterin Ilonka Lütjen ist selbst betroffen und setzt sich dafür ein, … Continue reading "Wenn Anderssein normal ist: Nehmt uns als wertvolle Mitarbeiter ernst!"Weiter

13.01.2017 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Womit die meisten Führungskräfte völlig unnötig Zeit verschwenden

Die meisten Führungskräfte schaffen es nicht, sich auf die wirklich wichtigen Dinge zu fokussieren. Doch es gibt einen Ausweg. “Ich habe keine Zeit” – dieser Satz begleitet die meisten Führungskräfte nach dem Modell 24/7. Auf dem Schreibtisch stapelt sich mehr Arbeit, als bewältigt werden kann. Auf eine übervolle Business-Woche folgt oft kein arbeitsfreies Wochenende. Am … Continue reading "Womit die meisten Führungskräfte völlig unnötig Zeit verschwenden"WeiterDie meisten Führungskräfte schaffen es nicht, sich auf die wirklich wichtigen Dinge zu fokussieren. Doch es gibt einen Ausweg. “Ich habe keine Zeit” – dieser Satz begleitet die meisten Führungskräfte nach dem Modell 24/7. Auf dem Schreibtisch stapelt sich mehr Arbeit, als bewältigt werden kann. Auf eine übervolle Business-Woche folgt oft kein arbeitsfreies Wochenende. Am … Continue reading "Womit die meisten Führungskräfte völlig unnötig Zeit verschwenden"Weiter

11.01.2017 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Krank zur Arbeit: Wenn Leistungsdruck und Übereifer zur Gefahr werden

Wir alle kennen diesen einen Kollegen, der auch dann zur Arbeit kommt, wenn andere nicht einmal mehr den Weg zum Kühlschrank bewältigen würden. Egal ob mit Grippe oder psychisch vollkommen überlastet – dieser Kollege ist anwesend, zumindest physisch. Dieses Verhalten hat einen Namen: Präsentismus. Doch es nützt weder dem Arbeitnehmer, noch dem Arbeitgeber. Und gerade … Continue reading "Krank zur Arbeit: Wenn Leistungsdruck und Übereifer zur Gefahr werden"WeiterWir alle kennen diesen einen Kollegen, der auch dann zur Arbeit kommt, wenn andere nicht einmal mehr den Weg zum Kühlschrank bewältigen würden. Egal ob mit Grippe oder psychisch vollkommen überlastet – dieser Kollege ist anwesend, zumindest physisch. Dieses Verhalten hat einen Namen: Präsentismus. Doch es nützt weder dem Arbeitnehmer, noch dem Arbeitgeber. Und gerade … Continue reading "Krank zur Arbeit: Wenn Leistungsdruck und Übereifer zur Gefahr werden"Weiter

05.01.2017 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen